服装企业大学生员工离职原因分析

本文从服装企业的现状特点和大学生员工的特殊性出发，探讨服装企业大学生员工离职倾向的个体因素及企业因素，以便为服装企业大学生员工的管理实践提供若干建议，降低其离职带来的损失，提高企业综合竞争力。     

基于SPA模式的服装企业组织结构与企业文化特征研究

以服装自有品牌专业零售商的运营模式——SPA为切入点,探索SPA型服装企业组织结构与企业文化特征.提出以终端店铺为核心、以信息技术为手段、以工作流程为重点的扁平化组织结构是服装企业实现快速响应机制的组织保障；同时,服装SPA品牌需要辅以优秀的企业文化:以人为本的人性化管理方法,以客户为中心的产品策略,鼓励创新,充分发挥团队协作精神,才能使各个环节紧密衔接,快速流转,推动品牌实现快速时尚.     

消费者对毛衫产品的认知调查

通过实地访谈与问卷调查的方式,从产品设计、产品使用以及内在优缺点等三个方面了解消费者对毛衫服装的认知情况.研究结果显示,消费者对毛衫产品的认知多数停留在早期的传统时代,但是,已经有部分消费者感知到了毛衫服装时尚化、多样化的特征,风格多变、材质多样、百搭便携、适穿时间跨度大,有明显的消费意愿;同时,易掉毛、难打理、有异味等缺点让消费者望而却步.     

天然气输差成因及其控制方法探讨

文章系统讨了天然气输差及输差率的计算方法、输差的成因，并提出了有效控制输差的方法。