激励在公立医院人力资源管理中的应用

随着我国知识经济时代的来临,在全面推进健康中国的战略大背景下,人力资源管理已然成为公立医院提升核心竞争力的重要抓手,但也面临着管理观念落后、体制缺乏创新等问题。激励是人力资源管理的重要手段,发挥着营造医院良好文化环境、留住和吸引高层次人才以及加快实现医院“人才强院”战略目标的促进作用。通过对公立医院人力资源管理面临的问题进行分析和阐述,提出外激励和内激励并重、正激励和负激励并举、他激励和自激励并进的立体式激励机制,以激发医务人员锐意进取、奋发有为的精神风气,营造团结一心、奋勇争先的医院氛围,从而有效推进医院“人才强院”的战略实施,为全方位充分调动医院人力资源管理的效能出谋献策。     

财务会计和内部审计对企业的意义和作用

内部审计工作作为国家审计监督体系的重要组成部分,其目的是在充分贯彻执行国家财政法规的基础上,更好地进行财务管理和财务监督工作,因此,在实际工作当中,对于企业来说,会计工作直接关系到企业自身的经济利益,因此,加强对会计工作的管理,对于企业来说有着重要的作用,本文根据实际工作经验,对企业财务会计和内部审计工作进行论述,并探讨了两者之间的关联性,以期对企业财务会计和内部审计工作进行探讨。     

新经济形势下构建现代企业财务会计报告体系的探讨

随着企业的发展,传统的财务会计报告已开始逐渐不适应企业自身的发展,因此,不管是对于企业来说,还是对于国家的经济发展来说,现行的企业财务会计报告体系都必须进行变革和发展,因此,本文根据实际的工作经验,对企业财务会计报告所存在的种种问题进行总结,并针对其可行性,对变革现行财务会计报告的方式进行探讨,以期促进现代企业的财务管理工作。     

新经济形势下构建现代企业财务会计报告体系的探讨

随着企业的发展,传统的财务会计报告已开始逐渐不适应企业自身的发展,因此,不管是对于企业来说,还是对于国家的经济发展来说,现行的企业财务会计报告体系都必须进行变革和发展,因此,本文根据实际的工作经验,对企业财务会计报告所存在的种种问题进行总结,并针对其可行性,对变革现行财务会计报告的方式进行探讨,以期促进现代企业的财务管理工作.