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激励本身是一个心理学的术语,在人力资源管理中对人的管理主要是通过激励来实现的。由于激励的效果主要取决于员工的主观感受,因此对不同的员工应采取不同的激励措施,按需激励。 相似文献
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财务报销是企事业单位会计工作人员进行经济管理工作的重要内容,是会计工作人员开展会计核算工作的基础,对保证企事业单位财务数据的准确性和可靠性具有重要作用。但是,企事业单位在财务报销管理方面仍然存在很多问题,需要采取有效的措施及时解决。因此,本文就针对财务报销在企事业单位经济管理中的问题与解决措施进行浅显的分析和研究。 相似文献
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“外面的人才招不到，里面的人才却跳槽，干部能力不达标，一不留神又要跑……”。一首打油诗淋漓尽致地写出了人才高流动率下管理者的无奈。人才不够是每个高速发展企业最害怕出现的局面。一方面是行业的超速扩张，一方面是人才培养的滞后。如果不能拥有足够的人才，就丧失了竞争的先机。很多企业为了获得激烈竞争的优势，花费了大量的精力和财力去培养人才。结果没有配套的留人政策，造成人才流失，成了别人的培训基地，空为他人做嫁衣。那么我们如何才能有效地吸引和留住企业所需人才？我认为需要注意把握和解决好以下几个方面的问题： 相似文献
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