论社会主义市场经济条件下的个人收入分配原则及其实现机制

本文认为，马克思提出的按劳分配原理只是一个需要由未来的社会实践进行检验的天才假说，不符合我国今天的社会现实；应该承认，资源贡献原则是社会主义市场经济条件下个人收入分配的基本原则，而且市场机制就是实现这一原则的基本机制     

大中型私营企业实施人力资源战略的分析研究

随着经济体制改革的深化 ,私营经济在我国国民经济中的地位越来越突出 ,特别是近年来涌现了一大批优秀的大中型私营企业 ,它们成为我国经济建设中的一支重要力量。在战略的高度实施人力资源管理 ,使人力资源战略更好地为企业总体战略、经营战略服务 ,是大中型私营企业进行长远发展的必需选择。大中型私营企业应该规划与企业战略相一致的人力资源战略 ,以期在激烈的竞争中取得持久优势     

国企锦标赛激励效应与制约因素研究

本文尝试从锦标赛的角度为国企竞争理论提供信息经济学模型解释和实证支持。为了达到这一目的,本文从政府干预和共同代理的角度对经典的锦标赛模型进行细化和拓展,以揭示出国企锦标赛激励效应与制约因素,并收集2451家地方国有上市公司披露的薪酬差距数据对理论模型进行实证检验。理论模型表明,薪酬差距的扩大和国企经营者赢得经济锦标赛激励的强化会增加国企经营者的努力水平,因而有利于公司绩效的提升。不过,国企经营者赢得经济锦标赛的激励却受到政府行政干预和共同代理问题的制约。实证结果表明,我国地方国有上市公司薪酬差距与公司绩效显著正相关,而与地方政府行政干预和共同代理问题的严重程度显著负相关,从而支持了理论模型。     

国产品牌的脆弱性与品牌培育

纵观无数企业兴衰成败的历史经验教训，不难发现，品牌像一个五彩缤纷的水晶球，更偈一朵美丽的鲜花，它吸引人，能照亮一片，但它又是脆弱的，一个失误的决策，一则遭议的广告一次质量的下滑，都可能引发难以挽回的损失，品牌既需精心的培育，也需要细致的呵护。     

归核化与经营绩效相关性研究——基于浙江省上市公司实证

本文以浙江省50家上市公司为研究样本,运用相关性分析和弹性分析等分析工具,基于总体、分地区和个案视角对企业归核化与绩效的相关性进行实证研究.研究表明,就总体而言,浙江省上市公司的业务单元数/收入熵指数(EI)每变化(增加或减少)1%,企业经营绩效就相应的变化(减少或增长)3.526%/3.052%,而赫芬达尔指数(HI)每变化(增加或减少)1%,企业经营绩效就相应的变化(增长或减少)8.436%,即企业归核化经营有利改善绩效,且地区和个案研究也得到类似的结论.最后,文章提出相关建议.     

产业集聚一定能带来经济效率吗：规模效应与拥挤效应

规模效应与拥挤效应是产业集聚“一枚硬币的两面”,集聚也会导致集聚效应由规模效应向拥挤效应转变。本文利用１９９９～２００７年全国６０个工业城市数据,实证分析拥挤效应对全要素生产率的影响,证实了拐点的存在。通过运用门限模型发现２００３年是我国经济发展的拐点,进一步的面板回归表明２００３年及以前规模效应占主导,之后拥挤效应的约束性作用逐渐凸显,集聚度与全要素生产率存在着倒Ｕ型关系。本文的研究结论有着重要的政策启示：一是我国已经进入拥挤时期,鼓励先发地区向欠发地区产业转移有着必要性;二是就城镇化建设而言,在鼓励农村富余劳动力向城市转移过程中,缺乏要素激励的转移可能只会产生拥挤效应而不是规模效应。     

金融危机背景下完善我国金融监管体制的思考

2007年后半年,由美国次贷危机引发了全球金融风暴,给世界经济带来灾难性打击,同时也暴露出金融监管体制存在的漏洞和不足,那么,当前我国金融监管体制应该如何完善,着重处理好哪几方面关系,需要我们进一步探讨和研究.