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以人为本是科学发展观的核心。强化人力资源管理,打造高素质的职工人才队伍,为企业又好又快发展提供强有力的智力支撑和人力保证,同时也为每一位员工的职业生涯完善和自我价值体现搭建良好平台,是大唐安徽分公司深入贯彻落实科学发展观的重要举措。 相似文献
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标杆管理在发电企业中的应用研究--以商业可靠性管理为例 总被引:1,自引:0,他引:1
随着新的旨在衡量发电企业机组综合盈利能力的商业可靠性指标体系的出现,需要对原有的综合盈利能力评估方法进行改进。文章以当前通行的商业可靠性管理为例,对如何利用标杆管理建立适合我国发电企业机组综合盈利能力评估体系进行了分析,为发电企业提高盈利能力提供了一种较可 相似文献
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创先争优活动的出发点和落脚点是深入学习实践科学发展观。稻盛和夫的“成功等式”(成功=思维方式×能力×激情)给我们以启迪,对我们开展创先争优活动有一定的借鉴意义。在创先争优中实现科学发展,科学的思维方式、干事创业的激情、工作能力缺一不可,思维方式尤其重要。 相似文献
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