新员工心理契约破裂动态变化的个案研究

本文对员工入职后心理契约破裂的动态变化过程进行个案分析,并从心理契约破裂过程、影响因素和影响效果展开分析,并提出了新员工保留和激励策略。     

大学毕业生订立劳动合同应正确行使知情权

新出台的《劳动合同法》规定了劳动者的知情权,填补了以往法律未明确规定的空白,从而确立劳动者在订立劳动合同中获取相关信息权利的法律地位。作为就业群体中特殊部分,大学毕业生在订立劳动合同中严重遭遇信息不对称等现象,这为今后履行劳动合同埋下劳动纠纷的隐患。因此,从自身出发,了解知情权、正确行使知情权对于毕业生就显得格外紧迫和必要。     

江西省农民创业的环境因素分析

农民创业是推动江西省全民创业,缓解就业压力的有效途径之一。通过影响农民创业外部环境因素为视角,分析江西省农民创业过程中政治、政策、经济、社会以及自然环境等具体因素,并得出其面临的机遇与挑战,为进一步构建与江西经济发展战略相匹配的农民战略创业模式提供参考。     

女性就业问题的经济学思考

女性就业问题历来是一个世界性的问题。近年来 ,我国女性在就业方面遇到的问题日趋显现出来。文章从经济学的角度来审视这些问题 ,分析其产生的原因 ,并提出在我国目前阶段要有效地解决这些问题可以采取的对策 ,以促进女性的就业和自身发展。     

我国乡镇企业持续发展的制约因素及对策

中共十七大明确提出要发展乡镇企业,2010年中央1号文件也将推进乡镇企业结构调整和产业升级作为改善农村民生、促进农民创业就业的重要举措之一。但是近些年来,受到内外环境变化的影响,乡镇企业发展速度明显减缓。本文通过对乡镇企业历史发展与现状的分析,揭示影响其发展的制约因素,提出乡镇企业实现可持续发展的对策建议。     

工作不安全感对大学生员工离职倾向的影响:组织气氛的调节作用

工作不安全感反映的是雇员对工作或工作重要特性受到威胁时的感知和担忧.初入职场的大学生员工,面对日趋激烈的竞争压力,更易引发对工作持续性和稳定性的担忧,影响个人工作热情及组织绩效.本研究构建了以组织气氛为调节变量的工作不安全感对离职倾向的影响模型,分别从工作自主性、尊重与认同、标准与责任、结构与规范、支持关怀的角度探讨组织气氛对离职倾向的缓解作用.以不同行业的360位大学生员工的数据为样本,运用层次回归等统计方法检验假设模型.结果表明:工作不安全感正向影响离职倾向,组织气氛与离职倾向有显著负相关,而支持和关怀、工作自主性及尊重和认同负向调节工作不安全感对大学生离职倾向的正向作用,并由此提出了相应的组织策略.     

新时代员工主动行为研究——基于职工成长与工作投入的影响

员工作为企业人力资本的核心要素,其主动性行为有利于企业更好的适应外部环境和驱动企业创新。如何激发员工的主动行为,成为实践一大难题。基于社会交换理论和自我决定理论视角,从职业成长的影响路径出发,结合实证的研究方法,探究职业成长各维度对员工主动行为的影响机制,并通过构建工作投入的中介模型探讨职业成长对员工主动行为的具体影响路径。研究发现:职业成长各维度对员工主动行为具有一定的正向影响;工作投入在职业成长与员工主动行为间存在中介作用。     

制约江西民营经济发展的原因及对策探讨

文章主要从横向和纵向两方面分析江西民营经济的发展现状 ,深入探讨了制约民营经济发展的原因 ,针对性地提出了促进江西民营经济快速发展的对策     

我国企业品牌塑造模式探讨

我国本土企业品牌塑造近年来取得可喜的成就,但与国际著名品牌相比,差距十分明显。消费者进入“品牌消费”这一新阶段时,企业大力塑造自身强势品牌意义重大。本文在阐述我国本土企业品牌建设的基础上,对我国企业品牌塑造的现有模式进行了分析,最终提出了进一步挖掘历史遗产,成立政府级的品牌论证评选机构和制度,采取单一品牌和多品牌策略,并购国际强势品牌,塑造自身强势品牌的建议。