个性化激励在人力资源管理中的运用

在人才竞争日趋激烈的今天,人力资源就是第一资源.企业组织要想在激烈的竞争中立于不败之地,就要运用符合员工心理和行为活动规律的个性化激励手段,以充分调动和激发员工工作的积极性、主动性和创造性,最大限度激发企业的人才优势和潜能,优化人力资源配置,从而提高企业的竞争能力.     

事业单位创新型人才培养的问题研究

随着社会的逐步现代化和信息化,知识经济的发展也为社会提供更高的要求,为适应现代化带来的激烈竞争,因此各行各业对创新人才的需求也越来越高。本文就当前事业单位创新人才培养的重要性进行简要分析,并提出几点相关的对事业单位创新人才培养的几点意见,希望能为事业单位创新型人才的培养提供一些参考。