如何建立和推行绩效工资制

随着社会主义市场经济的日益发展和国有企业改革的不断深化，探索建立“按劳分配，效益优先，兼顾公平”，和“岗位靠竞争，收入凭贡献，收入能增能减”的工资分配机制，已成为企业普遍关注的热点。绩效工资制作为一种科学有效的工资分配方式，对于调动和保护职工的劳动积极性、创造性，提高企业的劳动效率和经济效益起着积极的作用。     

生产经营中的“三三”管理法

平顶山一矿经过近年来的探索实践,总结和创新了以实现均衡生产经营,促进矿井安全、高产、高效为主要目标的“三三”管理法。所谓“三三”管理,就是建立和完善矿、区、队三级均衡生产管理网络,狠抓三个平衡,即采掘平衡、资金平衡、产销平衡,从严考评“三率”,即计划完成百分率、设备完好率、均衡生产率(对队考核其正规循环率)。     

浅谈计划与市场对煤炭企业的双重调控

浅谈计划与市场对煤炭企业的双重调控平顶山矿务局一矿朱林海当前，计划与市场对煤炭企业起着缺一不可的双重调控作用。一方面，统包统配、亏损有补贴的计划形式将被逐步取消，煤炭企业不再依赖于国家计划，但仍受国家宏观政策的调控。计划作为调控经济的有效手段，对确保...     

优化要素 清洁生产 全面实施可持续发展战略

笔者认为 ,煤炭工业必须遵循生产力“三要素”整体优化的原理 ,在优化人的素质、增强创新能力、提高煤层治理和开采能力上下功夫 ,积极推行清洁生产 ,加快“双高”矿井建设步伐 ,实施可持续发展战略 ,才能实现新发展 ,取得新成就。一、优化生产力“三要素” ,推进“双高”矿井建设高产高效矿井建设水平的高低 ,反映了煤炭工业生产力总体水平的高低。我国已建成的“双高”矿井 ,与世界先进水平相比 ,总体水平不高 ,其原因除了各矿井的“三要素” (劳动者、劳动对象和劳动资料 )存在差异外 ,根本原因还是对“三要素”的整体优化和利用水平偏低…     

谈国有煤炭企业主辅分离的机遇及对策

一、国有煤炭企业主辅分离的机遇 1.抓住机遇,把握和用好政策。党和政府高度重视下岗失业人员的再就业工作,采取强有力的措施,制定了相应的优惠政策,出台了有效的实施办法,全面推进国有大中型企业的主辅分离、辅业改制和分流安置富余人员工作。原国家经贸委等八部门联合出台的2002年859号文解决了多年来国企改制中国有资产处置、改制分流的范围、改制分     

国有煤矿薪酬机制的探索与实践

合理薪酬标准的设计 ,涉及企业的人才、资金、信息、物资要素的定位、配置和有效流动 ,影响企业的劳动效率和经济效益。企业管理的不断进步 ,管理重心从物到人 ,突出“人本管理” ,是人类科学管理发展的必然趋势。科学设计薪酬标准 ,扎实开展岗位分析和技能评价 ,不断创新激励机制 ,有利于调动和保护员工的劳动积极性和创造性 ,促进企业的健康持续发展。一、薪酬的内涵薪酬是劳动者在工作岗位上付出劳动而获得的报酬。薪酬有绝对薪酬和相对薪酬之分。绝对薪酬是劳动者获得的报酬与自己不同时期报酬相比的差额。绝对薪酬应该呈正增长。一个人…     

麻婆豆腐菜用调味料生产工艺

豆腐是川菜中很有代表性的莱肴,麻婆豆腐菜用调料是一种复合调味料,是将基础调味料按一定比例,配以多种其他辅料,经一定的加工工艺而制作完成的.它集"麻、辣、烫、整、酥、嫩"于一身,具有口味独特,使用方便、便于保存携带的特点.     

坚持“四统四分” 促进规范提升——连云港市农民合作社规范化建设探索

正2015年以来,连云港市把农民专业合作社规范化建设摆上重要日程。针对全市农民专业合作社数量不少、质量不高、规范不够、良莠不齐的发展现状,坚持以提升合作社质量为中心,大力培育和扶持规范社、示范社,积极探索农民合作社规范化建设的实现路径,形成了统一整合、分类规范,统一内容、分类建档,统一标准、分类培训,统筹推进、分类创牌的"四统四分"推进农民合作规范化建设的新格局。一、统一整合分类规范     

麻婆豆腐菜用调味料生产工艺

麻婆豆腐是川菜中很有代表性的莱肴,麻婆豆腐菜用调料是一种复合调味料,是将基础调味料按一定比例,配以多种其他辅料,经一定的加工工艺而制作完成的。它集“麻、辣、烫、整、酥、嫩”于一身,具有口味独特,使用方便、便于保存携带的特点。     

煤炭企业岗位绩效工资制探讨

结合煤炭企业的行业特点，对实行岗位绩效工资制的“六原则”及必要性。以及岗位绩效工资制实施的五方面举措进行了探讨。