“人性假设”的历史变迁与发展趋势研究——基于对西方管理理论的批判性分析

作为管理活动中的人性基础,＂人性假设＂概念的改观已经成为管理理念创新的逻辑前提,回顾历史上各种划时代的人性假设,对于管理结构和模式重新建造具有重要意义。因此在深入理解和把握西方管理理念的前提下,对其中有关＂人性假设＂方面的历史变迁与发展趋势进行深入的批判性分析,必将有助于人类最终实现效率和道德相互转化的符合人性的管理理想境界,最终实现人的全面发展。     

改革开放以来中国行政体制改革：研究综述及其展望

回顾改革开放以来中国行政体制改革走过的历程,对中国行政体制改革在政府机构改革和职能转变、中央地方关系重塑、政府与企业、社会和市场关系调整、行政决策和监管体制创新与完善等领域所取得的积极进展和主要成效加以概括综合,继而对中国行政体制改革尚未解决且与经济社会发展不相适应的问题加以研究探讨,在此基础上,展望了中国行政体制改革的未来发展趋势和路径选择。     

西部开发区职业教育的校企合作模式研究——以钟山经济开发区为例

随着西部地区经济开发区投资环境逐步改善,开发区投产企业逐渐增多,企业用工难问题与学校就业难的现象并存,在一些开发区开始显现。钟山经济开发区通过与职校、企业合作,采取把职校建到开发区的做法,对解决企业用工难题,收到"立竿见影"的效果,这些好的经验和做法为我们发展职业教育提供有力借鉴。     

内陆无水港对发展贵州国际物流的启示

贵州要发展必须坚持改革开放,必须不断加强与外界的联系,抓住“一带一路”战略的契机,打通国际贸易流通通道,大力发展国际物流.然而因贵州地理位置的限制,目前以内陆无水港的方式进行建设可行性较高.本文主要从运输工具、运输线路、运输港口、运输制度、运输信息平台、运输管理人员等六个方面,阐述了贵州是否具备建内陆无水港的条件,以及内陆无水港是否有利于贵州国际物流发展.     

构建银行分支行经营计划管理体系的若干思考

计划管理，关键在于执行，分支行处于银行机构的中间层面，分支行经营计划管理体系的建立对于提高计划工作的执行力和有效性意义深重。     

开发区建设为促进就业提供有力保障——以贵州为例

结合贵州省情和工业经济发展的现状,以开发区建设为促进就业效果为调研对象,深入了解当前以开发区为载体,大力发展工业经济,在促进就业方面所取得的成绩,并积极探索在开发区建设过程中如何有效促就业,特别是解决失地农民就业的有效保障措施。     

劳动者维权有十要

求职要注意劳动者求职首先要注意查看职业介绍机构是否持有当地劳动就业服务机构颁发并经过年检的职业介绍许可证,如果没有,则为非法机构。其次,求职者要注意查看职业介绍机构工作人员是否持有职业介绍资格证书,并佩戴统一印制的工作证章,否则不能从事职业介绍工作。第三,求职者还要注意查看职业机构发布的招工、招聘广告是否经过当地劳动就业服务机构核准。签约要谨慎劳动者要在与用人单位签订劳动用工合同时,应以书面形式写明以下条款：合同期限;工作内容及时间;劳动条件和保护;劳动报酬标准;劳动纪律;违约责任;劳动仲裁条款…     

当代中国公民利益表达缺失的现状及路径创新

公民利益表达的充分与否直接关系到当代中国社会各阶层之间利益关系有效协调的实现。但目前公民利益表达诉求方面的缺失、不畅已经成为影响中国政治社会稳定的突出问题和薄弱环节,极大地阻碍了和谐社会的成功构建。应通过提高认识,转变政府职能,搭建制度平台,培育扶持民间组织等路径加快自由、平等的利益表达渠道与机制的建立,以更好地维护最广大人民群众的利益。