浅析企业人力资源胜任素质评价

企业可持续性发展战略目标的实现,是将企业管理的核心转移到了人力资本的积累过程,通过人才储备和新技术的研发,来提高企业的竞争价值,同时也对人才的全面素质提出了更高的要求.胜任素质概念的发展,为企业甄别人才提供了新的评价标准,越来越受到人力资源部门管理的重视.     

企业劳资管理部门维权问题初探

在新的历史时期,劳资管理部门贯彻实施＂以人为本、依法治企＂的方略,就必须树立维权的新理念;探索维权的新途径,丰富维权的新内容,在维护企业总体利益的同时,更好地维护广大职工群众的合法权益,实现人力资源的合理开发与利用,充分调动企业全体员工的积极性,为企业的物质生产和经营提供原动力。     

浅析企业人力资源胜任素质评价

企业可持续性发展战略目标的实现,是将企业管理的核心转移到了人力资本的积累过程,通过人才储备和新技术的研发,采提高企业的竞争价值,同时也对人才的全面素质提出了更高的要求。胜任素质概念的发展,为企业甄别人才提供了新的评价标准,越来越受到人力资源部门管理的重视。     

发展金融促进脱贫的措施研究

目前一系列文献从理论和实证方面探讨了金融发展与贫困减缓的关系,肯定了金融发展对于促进贫困减缓的重要意义,但是对于如何发展金融促进贫困减缓仍需做大量工作。在归纳世界经验的基础上,提出中国发展金融促进贫困减缓的措施。