加入WTO与云南农业对策--兼谈云南省"十五"农业发展纲要

由于历史和现实原因，云南农产品的国内及国际市场竞争力在总体上处于劣势，但并非所有的农产品都己失去比较优势，有些农产品的外贸优势正在增强。应当因势利导发挥我省的比较优势，增强农产品的国际市场竞争力；利用WTO的规则，调整农业保护政策，建立强有力的农业支持体系，确保农业增效，农民增收，农村经济社会快速持续健康发展。     

非传统安全视角下的中国与东盟经济合作研究

近年来,非传统安全问题日益成为国际政治的重大议题.中国与东盟在非传统安全领域开展了一系列的合作,然而在平等互利和合作共赢前提下的经济合作始终是中国与东盟各国合作的最重要基石.本文在非传统安全的视角下,分析了中国与东盟经济合作的历史、现状及意义,最后提出了加强中国与东盟经济合作的政策建议.     

比古的福利最大化原理与产业结构的调整及升级

有人认为，比古的旧福利经济学存在一些缺陷；当然，比古作为“福利经济学之父”，他的许多理论都具有相当的科学性，许多学说是二十世纪后期经济学最为关注的热门课题，其中的“福利”、“收入均等”、“生产决定分配”等对现代产业结构的调整具有指导意义。本文以人尽其才、物尽其用、造福社会为引线，利用比古的一些经济学原理，探讨产业结构调整、升级方面的一些新思路。     

检验检疫人力资源管理模式研究

本文指出了检验检疫人力资源与我国贸易和社会发展的需求存在的差距检验检疫人力资源总量增长速度与检验检疫业务工作增长速度有差距;专业技术人才总量在密度上与检验检疫业务工作需要相比还有较大差距;国内外检验检疫业务工作的变化和工作要求不断提高加剧了检验检疫人才的紧张程度;人才总量影响人才在专业和区域分布上的有效性和科学性.提出了在人才强国战略的总体要求下,检验检疫机构要着眼建设好公务员队伍、专业技术队伍、企事业单位队伍的思路;建立了从人力资源总量、人力资源组合结构、人力资源与人才需求、人力资源需求与构成、人力资源管理模型体系研究等6个方面分析检验检疫人力资源的研究模式和相应的基础数据库.     

云南省农村发展的必由之路:生态特色农业区的构建

未来一定时期内全面建设小康社会已成为人们关心的热点。就云南省而言，农村的发展、农民的增收在很大程度上制约着小康社会建设的速度，如何切实地解决农村的发展问题，是云南省全面建设小康社会的关键所在。本文以云南省独特的生态环境为基础，分析云南省农村发展的利弊因素，认为建设生态特色农业区是解决农村发展的必由之路，并对如何建设提出了具体的对策。     

学习型组织——企业人力资源管理的一种新模式

一、学习型组织的释义关于学习型企业,虽然在现代企业的人力资源管理应用中已有不少实例,但国内外还没有统一的定义。通过比较,我们认为:学习型组织是指企业为了保持在同行业中的竞争优势以及不断创新的能力,建立起另一种使企业各阶层人员全心投入、刻意创新,并有能力不断学习的组织。其目的是通过开展经常性的培训以及团队学习活动,将学习化为其组织和企业文化的一种日常行为,使之制度化、系统化地溶入组织的思想和目标,最终实现企业人力资源整体素质的提高,使企业获得团队抵抗危机和大胆创新实践的更新、更强的能力。一般来说,学习型组织…     

在生活中考察领导干部的德

深入了解领导干部的社会生活情况,即我们通常所说的八小时以外的情况,是考察干部思想政治素质的一个重要途径.党的十五届六中全会决定指出:"考察干部要全面深入,既要看工作实绩,也要看品德作风;既要了解在本单位的表现,也要了解在社会生活方面的情况."因此,考核领导干部思想政治素质,不能简单地考核干部八小时以内的表现情况,一定要纵横交叉地进行深入了解,既要从工作实际中了解他们的政治觉悟和思想品德,更要从历史,尤其是从八小时以外的生活中了解他们的政治觉悟、思想水平和道德品行的情况.     

论中国与东盟非传统安全合作的现状、问题及对策

近年来,非传统安全问题日益成为国际政治的重大议题。在分析当前中国与东盟共同面对的经济、能源、禁毒、防灾、环保及反恐等合作现状的基础上,探讨了中国与东盟在非传统安全合作方面存在的问题。最后,就加强中国与东盟非传统安全的对话和沟通,应对非传统安全挑战提出了相应的对策。     

检验检疫人力资源管理评价测评体系研究

完善的评价测评体系是对检验检疫人力资源总体把握和有效配置的关键.该项研究在引进吸收基础上,组织研制开发应用人事人才信息管理系统,达到了人力资源管理信息采集准确、传输迅速、数据汇总及时、查询检索便利、分析预测科学的总体目标.研究结果表明量化测评可以建立民主化、制度化的测评机制,可以客观评价干部,可以用多种方式分析比较测评结果,便于提高定性考察的准确性,有利于提高干部监督管理的有效性,有利于发现人才,有助于党委对干部的任用和调整.     

关于拴心留才的几点思考

入世后,随着市场经济的发展,工作环境、收入、福利待遇等方面越来越受到人们的重视,个人收益特别是切身利益逐渐成为人们选择职业和流动方向的主要标准.哈佛大学对人力资源方面的研究显示:当国民生产总值增长持续几年接近10%,社会对人才的需求就会激增.面对人才的竞争,谁拥有高层次和急需的人才,谁就赢得事业发展的主动权.