补齐国企人才发展短板的施策路径 ——以南通市为例

党的十九大以来,国有企业进行了新一轮的全面深化改革.习近平总书记明确指出,推进国企改革要以增强企业活力、提高效率为中心,提高国有企业的核心竞争力.当今世界国家与国家之间、企业与企业之间的竞争,归根结底还是人才的竞争.人才资源是第一资源,国有企业生存发展的关键在于人才,人才决定着企业的核心竞争力,人才是产业转型升级的核心要素.近年来,南通市国有企业始终将人才作为第一生产要素,不断在加快人才队伍建设上下工夫,优化人才招引、深化人才培育、强化人才激励,人才队伍建设取得显著成果;但同时,高端人才不足、发展不平衡、人才流失等问题依然存在,需要正视现实,找准短板,形成可行性举措,为建设一支高素质的国企人才队伍作出更大努力.     

数字化测图在基础开挖工程中的应用

近几年随着电子化的普及各类工程软件的不断开发，尤其在大型开挖工程中工程量大，开挖强度高，工期紧，若采用传统的手工平板测图，则直接影响工程开挖时间。经过我在四川舟坝工地基础开挖及陕西省安康市旬阳县蜀河水电站坝基开挖中利用数字化测图系统．优质高效的完成了原始地形图的测绘及每月工程量收方地形的测量，保证了工程开挖按时开挖及工程量的准确无误。     

浅析渭城区农村饮水工程水塔地基处理方法

简要介绍了渭城区地质的特征，阐述了渭城区湿陷性黄土水塔地基处理方法，通过实例对地基处理方法进行分析。在不同地区，应根据不同的地基土质，采用适应的处理方法，确保满足处理后的地基具有足够的承载力和变形的要求。