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“人才抄底”策略中知识型员工的人本管理
李千乔
《大陆桥视野》
2009,(12):64-65
“人才抄底”策略是企业人力资源管理中的重要战略。所谓“人才抄底”是指冈经济环境的剧烈变化和企业破产而造成的人才非正常流动,很多公司便在这个时期大量招募业内平时很难招揽到的高级人才,这便是“人才抄底”。
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