基于风险管理理论下的企业内部控制策略研究

随着企业改革的程度不断加深,基础工程建设在经济建设领域的地位越来越重要.目前,有关企业内部控制及风险管理的研究多集中在理论层面,涉及施工企业的相关研究较少,本文通过对施工企业内部控制与风险管理进行调查,结合国内外相关的理论研究成果,以风险为导向对企业内部控制体系的构建进行了论述,为完善企业内控管理体系提供基本的思路.通过对各种潜在风险因素的识别和评估,借此吸取教训,找出改进措施,进而提出了完善内部控制管理体系的若干建议.     

基于新常态下的企业内部控制文化研究

新常态赋予内部控制文化以新的内涵,新常态下的企业内部控制文化如何建设,是亟待研究的重要课题.本文通过研究现有的企业内部控制,构建基于新常态的内部控制文化,旨在夯实企业内部控制环境基础,培育文化软实力,帮助企业更好地认识新常态和适应新常态,促进发展战略的实现.     

建立激励制度推动事业单位发展

在事业单位改革深入推进的大背景下,人力资源管理工作得到了更多的重视,其管理的方式方法也要顺应改革的趋势而愈加完善优化。在人力资源管理中合理有效地运用激励机制,不仅能够提升职工的工作热情,使其在工作中得到成长,还能够使事业单位人员得到更为优化的配置,为推动事业单位改革的有效进行提供有力支持。本文通过阐述激励制度对事业单位人力资源管理工作的作用意义,分析事业单位人力资源管理工作的现状,提出激励制度有效应用于此项工作的措施,以供参考。     

数字经济支持农村经济高质量发展的思路与对策

立足于经济高质量发展的现实背景,并基于五大新发展理念,对数字经济支持农村经济高质量发展的作用机理进行深入探究。研究发现,数字经济能够从协调、创新、绿色、共享、开放五个方面作用于农村经济高质量发展。但就我国现实经济发展情况而言,数字经济支持农村经济高质量发展仍面临信息基础设施不完善、数据信息共享体系不健全及数字素养人才缺乏等现实困境。因此,通过对数字经济支持农村经济高质量发展的作用机理与现实困境进行系统剖析,并提出了相应的突破路径,从而为农村经济高质量发展提供有益借鉴。