全文获取类型
收费全文 | 59篇 |
免费 | 1篇 |
国内免费 | 3篇 |
专业分类
财政金融 | 2篇 |
工业经济 | 7篇 |
计划管理 | 7篇 |
经济学 | 22篇 |
综合类 | 4篇 |
贸易经济 | 16篇 |
经济概况 | 5篇 |
出版年
2023年 | 1篇 |
2022年 | 1篇 |
2020年 | 1篇 |
2015年 | 1篇 |
2014年 | 1篇 |
2013年 | 3篇 |
2012年 | 3篇 |
2011年 | 5篇 |
2010年 | 5篇 |
2009年 | 4篇 |
2008年 | 3篇 |
2007年 | 5篇 |
2006年 | 3篇 |
2005年 | 5篇 |
2004年 | 6篇 |
2003年 | 4篇 |
2002年 | 4篇 |
2001年 | 2篇 |
2000年 | 2篇 |
1998年 | 1篇 |
1995年 | 1篇 |
1991年 | 1篇 |
1990年 | 1篇 |
排序方式: 共有63条查询结果,搜索用时 93 毫秒
1.
顾客忠诚维度的企业赢利策略研究 总被引:2,自引:0,他引:2
在一个很长的历史时期,市场份额被管理者看成是衡量一个企业能否获取高额利润的重要指标.直到20世纪80年代这一观念才开始改变。大量研究表明,市场份额和企业利润的相关度在大大降低,而顾客忠诚度则成为与企业高利润更为密切相关的因素。因此,企业要实现其利润最大化,必须重视培养顾客对企业的忠诚度。 相似文献
2.
明确经营策略提高管理效益李晏专业银行向商业银行改革,其目标就是把专业银行办成符合《商业银行法》要求的,自主经营、自担风险、自负盈亏、自我约束的国有银行。围绕这一目标,专业银行必须根据自身实际条件,寻找促进自身发展,提高经营效益的管理策略。由于金融体制... 相似文献
3.
流通速度,特别是物流速度,是目前制约我国产业升级的瓶颈之一。构造现代物流体系,尽快提高物流速度,是从整体上提高国民经济运行速度和质量的关键。沃尔玛的物流经验可作借鉴。 相似文献
4.
我国企业销售酬赏可行性模式研究 总被引:3,自引:0,他引:3
我国企业的销售人员酬赏模式,主要侧重于有形部分,即物质的酬赏,而无形的非物质酬赏却很不配套。即使是物质酬赏,其中各个组成部分的结构还有待于进一步完善。本文通过对销售酬赏中若干问题的分析,针对我国企业销售人员酬赏模式的不足,提供一些可操作的、有参考价值的思路。同时,将尝试建立一个有效的酬赏模式,企业可以结合自己各个时期的战略目标,在这个模式中有重点地选择有关模块建立销售人员酬赏的各项制度。 相似文献
5.
基于技术形成机理的自主创新决策模型研究 总被引:1,自引:0,他引:1
技术的形成是企业在特定时期将最新的创新思想和前沿知识相结合,并实现产业化的过程,它受到企业内部和外部多种因素的影响和制约。根据技术的形成机理,技术自主创新包括知识技术化、技术产品化和产品市场化等三个决策维度,并在每个决策维度运用相应的寻优原则进行评价与选择,形成了知识技术化决策模式、技术产品化决策模式和产品市场化决策模式,从而构建基于技术形成机理的企业技术自主创新的决策模型。 相似文献
6.
企业对不同融资方式的选择往往会对企业的治理结构、经营效率、市场价值及其稳定性等产生重大而直接的影响。因而,为了促进我国企业经营管理效率的提高,对我国企业的融资方式及其选择进行研究,便具有了非常重要的现实意义。本文拟就我国企业融资方式的选择问题,做一些探讨。 相似文献
7.
在劳务派遣制度蓬勃发展的背景之下,被派遣劳动者与其他劳动者同工不同酬的现象越来越普遍,甚至成为不少用工单位使用劳务派遣制度的主要原因。为了在不断利用与发展劳务派遣制度的同时,实现同工同权,同工同酬的目标,有关部门需要通过明确用工单位与劳务派遣单位的连带责任、灵活运用举证责任分配规则和明确派遣单位的法律义务、加重派遣单位法律责任等方面破解被派遣劳动者同工不同酬的法律难题。 相似文献
8.
员工幸福的快乐管理探索 总被引:3,自引:1,他引:2
管理学发展过程中的各种人性假设往往把入看得过于简单,由此发展起来的管理模式必然不够全面。人性的复杂,要求管理者以系统论的观点、动态性的思维方式认识员工,在此基础上考虑如何有效激发员工工作的积极性与主动性。在现代管理中,管理者应该更多地理解员工的情感,运用快乐管理让员工从工作中获得幸福。 相似文献
9.
10.