首页 | 本学科首页   官方微博 | 高级检索  
文章检索
  按 检索   检索词:      
出版年份:   被引次数:   他引次数: 提示:输入*表示无穷大
  收费全文   191篇
  免费   3篇
财政金融   28篇
工业经济   9篇
计划管理   57篇
经济学   35篇
综合类   6篇
贸易经济   30篇
农业经济   16篇
经济概况   13篇
  2023年   7篇
  2022年   3篇
  2021年   1篇
  2020年   11篇
  2019年   2篇
  2018年   1篇
  2017年   5篇
  2015年   3篇
  2014年   13篇
  2013年   10篇
  2012年   22篇
  2011年   9篇
  2010年   21篇
  2009年   12篇
  2008年   16篇
  2007年   4篇
  2006年   8篇
  2005年   7篇
  2004年   9篇
  2003年   9篇
  2002年   8篇
  2001年   4篇
  2000年   3篇
  1998年   2篇
  1997年   2篇
  1995年   1篇
  1992年   1篇
排序方式: 共有194条查询结果,搜索用时 125 毫秒
1.
一个企业无论身处何种行业,无论其规模大小、实力强弱,报销都是其时时、处处需要解决的问题。报销问题虽不如战略决策那样足以影响企业的发展方向,也不如投资决策那样足以左右企业的经济命脉,但报销流程的运作却足以影响企业的工作效率,反映企业的先进程度。传统手工报销流程表面上带来的是报销排长队、付款周期长等等让人头痛的现象,  相似文献   
2.
笔认为,随着财务核算管理向电算化、网络化的方向发展,以纸为介质的报销单模式已严重滞后于业务的发生,网络报销已势在必行。  相似文献   
3.
中国农村信用合作社作为我国金融体制的有机组成部分,具有网点众多,覆盖人口多,地域辽阔,同时具有体制多样、经营粗旷、业务种类多、处理模式多样等特点。  相似文献   
4.
在以科技为主导的21世纪,网络多媒体教学已成为教育领域新兴的重要教学模式,将网络教育引入到“两课”教学建设中,探讨二者的优势互补作用,对激发“两课”的活力,充分发挥“两课”对大学生进行思想政治教育的主渠道和主阵地的作用是十分必要的。  相似文献   
5.
抽丝剥茧的管理艺术:透视战略性人力资源分层管理模式   总被引:1,自引:0,他引:1  
李洪涛 《企业研究》2003,(10X):52-55
现代企业的竞争越来越集中于核心竞争力的较量。而构成企业核心竞争力的源泉在于核心人力资源。构建一套战略性人力资源管理体系,是建设公司科学的经营管理体制的核心和基础。重构公司战略性人力资源管理的新体制.最重要的是把人看作企业中重要的战略性资源,按照企业战略要求,对企业现有人力资源进行分层分类的管理,并以此构建企业战略性人力资源管理体系。  相似文献   
6.
李洪涛 《城市建设》2010,(6):381-381
从沟槽开挖与支护、管基制作与管材安装、管道闭水试验、检查井砌筑及沟槽回填等角度论述了市政给排水管道施工质量控制要点。  相似文献   
7.
管涵在公路桥涵施工中应用很广泛,从管涵的施工程序、管涵的基础修筑、管节安装、管涵施工注意事项等几个方面论述了管涵的施工技术,目的在于为今后类似工程提供设计及施工参考资料。  相似文献   
8.
币值稳定假设是对会计核算做出的一种理想假设,是进行会计核算和历史成本计量的前提。按照历史成本计量属性的要求,货币的价值是稳定的或相对稳定的,只有这样才能够保证历史成本反映会计要素的价值量。但是,由于市场环境变化和通货膨胀的发生,货币购买力产生剧烈的变动,使得按名义货币反映的各个时期金额的实际购买力发生了变化,以致币值稳定的基本假设已经不符合或不完全符合历史成本计量属性的要求。这样,继续以名义货币为尺度来计量企业的经济业务,将不再符合历史成本计量属性的可靠性和可验证性。币值不稳定最明显的表现就是其单位名义货币购买力的下降,币值稳定假设成为泡影。继续使用历史成本计量属性对会计要素进行计量将会影响数据的准确性,使得企业的财务报表不能真实地反映企业的财务状况。本文对此影响进行探讨,并提出相应的对策。  相似文献   
9.
冯怡文  李洪涛 《商》2014,(4):292-292
土木工程是我国的支柱性产业之一,是国家经济建设当中一支强大的生力军。所以该领域工作的效率的高低会对未来经济的发展产生重大影响。伴随着信息化的发展,把信息化应用到土木工程这个领域上是必然走向。对于这个情况,本论文针对土木工程信息化战略和其实施架构进行逐一分析,使得能够提高土木工程信息化建设程度和工作效率上升提供有利借鉴。  相似文献   
10.
三、指标权数设置 确定综合评价指标后,为能够体现评价对象的代表性,同时兼顾差异性,需要确定各类指标之间以及各类指标内部之间的权重,以便通过一系列加权计算,得出评价结果。本课题运用“德尔菲”法对评价指标体系进行赋权。“德尔菲”法是一种主观定权法,其本质是由专家对评价指标直接赋权,通过均值和方差分析,反复测算,消除权重系数的可能误差,是目前较为常用的权重系数确定法。  相似文献   
设为首页 | 免责声明 | 关于勤云 | 加入收藏

Copyright©北京勤云科技发展有限公司  京ICP备09084417号