建立先进的人力资本激励机制

<正> 行为科学认为,奖励是社会对人们良好行为或取得的突出成绩给予积极肯定,以促使人们将这些成绩保持和增强,为组织和社会创造更好的效益;惩罚则是对人们的不良或不正确的行为给予否定,增强反应强度和内驱力,警诫他人的行为。显然,奖惩两者虽然方法不同,着眼点不同,但都反映了一个核心内容——激励。 激励一词在中文中有两层含义:一是激发、鼓励的意思。在《六韬·王翼》中“主杨威武,激励三军”,《史记·范睢传》中“欲以激励应侯”等句中的“激励”一词都是激     

基于内在价值的经营者人力资本定价方法

经营者人力资本定价问题是人力资本理论研究的一个热点和难点,因为这个问题不仅关系到经营者的薪酬确定问题,也关系到经营者的选择问题。目前理论界主要从投入和产出两个角度对该问题进行研究,本文将从经营者人力资本价值构成的角度对其加以探索。