河北省高校人才引进与激励联动管理机制建设有效性研究

一、前言近年来,全国高校认真领会贯彻习近平总书记指示精神,与“双一流”建设相结合,积极开展人才建设工作,并取得初步成效。人才建设工作是一个系统工程,引才、育才、用才是一个良性循环系统。好的人才引进政策可以吸引一大批优秀人才加入高校,优化教师队伍结构,促进高校不断改革优化激励政策;而良好的激励政策又可以成为一个亮丽名片,为高校引进更多优质人才。因此,人才引进与激励之间存在着联动机制,二者相辅相成,密不可分。目前,河北省高校在人才引育过程中建立了一套人才引进与激励管理联动机制,探究该机制的有效性对于推动河北省“双一流”高校建设,进而持续推进人才强国战略具有重要意义。     

安防市场有商机 小女子演绎成功传奇

<正> 从商坎坷回乡养病收获意外商机廖世英,1971年出生于安徽省寿县,1991年从合肥技工学校毕业后。被分配到一家程控开关厂工作。在车间里一干就是8年,眼看人生中最美好的一段时光就这样在平平淡淡中度过,廖世英始终心有不甘。1999年,由于同行竞争的日益激烈。工厂效益出现滑坡。厂领导急得团团转,派出大批销售人员奔赴全国各地抢市场、建     

优化供销社组织结构和管理体制的研究

优化供销社的组织结构和管理体制，目前大致有三种做法：一是把按行政区建社改为按经济区建社；二是改两级所有、两级社员代表大会为县联社一级所有、一级社员代表大会制；三是不改变现有机构，强化县联社的调控功能，发挥群体优势。但是，调整基层社建制不是振兴供销社的根本办法，而建立集权与分权相结合的经营管理机制，才是最佳选择。     

如何念好外来的"经"--绩效考核实践中的问题探讨

绩效考核作为人力资源管理中一个重要的组成部分,主要是通过设计一些方法、手段来实现对员工的有效监督评估,运用评估手段来全面分析员工的业绩、能力以及职业生涯的设计,并可针对员工能力欠缺的地方进行有效的培训,从而提升员工的整体素质.从理论上讲,是非常科学的.但是我公司2000年底开始导入人力资源管理,按咨询公司设计的考核体系进行操作后,从实施绩效考核工作一年多的时间来看,却暴露出一些问题,可操作性不强.问题主要表现在:     

浅谈新时期出纳工作

现代会计是商品经济的产物，随着改革开放的进一步深入发展和社会主义市场经济体制的确立，我国会计改革必须与经济改革同步进行。一是适应经济市场化的需要；二是深化改革的需要；三是对外开放进一步发展的需要。这就要求财务会计制度也必须逐步向国际财务会计制度的惯例靠拢。     

谈我国税收征管

税收征管的字面本意是纳税人与征税人在纳税问题上发生的一系列活动的总称,是指依据国家税收法律规定,为了实施分配活动和处理分配关系,征纳双方基于各自的权利义务,对税收活动进行管理的整个过程,即进行组织、管理、监督、检查、指导等的一系列约束规则的总和,其实质是体现纳税人与征税人之间的关系。通常意义上的征管强调的是征税人对纳税人的一种管理行为。征税人代表的是政府和法律,具有执法者的权力,而纳税人则是守法者的角色,因为他们要按照法律规定纳税,是一种义务。税收制度与税收征管是相互制约相互促进并互为前提互相支持的,征管…     

基于物流、信息流的分销企业资金流研究

分销企业中资金的含义是指分销公司在进行分销活动中投入的各种形态的资金,包括货币资金、存货和与分销有关的各种费用开支等.分销企业的资金流程是指分销企业从购入产品到将其销售出去并收回货款的整个过程,其间包含有订货、退货、调拨、销售、出入库等流程.分销企业的资金流程也是资金的一个周转过程,资金由货币资金转变为存货及费用,存货再销售出去并转变为货币资金,资金在企业内按照这样的模式进行周转循环.