员工持股:基于薪酬策略的考虑

文章建立一个薪酬策略模型,分析企业的最优薪酬策略和薪酬结构。股权报酬使员工分担了一部分的经营风险,可以避免企业的薪酬制度随着行业景气度变化而频繁调整,但企业要为此而支付一定的成本,包括风险溢酬和租金。     

我国低碳经济发展对策架构分析

低碳经济是世界经济发展的大趋势,我国应加强低碳经济发展.文章指出,我国要加强主观意识,包括政府意识、企业意识和公众意识的培养;要完善客观规制,包括改革政绩考核方式、发展低碳经济管理体系、加快低碳经济立法;要加大政策支持,包括实施财税优惠政策、制定惩罚激励政策、加大资金支持力度、积极开展国际合作等;要完善监督机制,包括加强低碳产品市场监管、建设政府节能减排标准体系、加大媒体监督力度等.     

试论进城务工人员利益表达机制的构建

目前我国进城务工人员群体人口已经达到1亿多,他们虽是城市建设的推进者,却没有城市居民的身份,缺乏城市居民的各种保障制度。进城务工人员利益表达机制的构建就是要建立一套行之有效的保障制度,使进城务工人员利益表达渠道畅通,采取规范的表达方式,达到利益的实现。     

信息不对称理论与农民工就业

由于农民工和用人单位之间劳动力供给与需求的信息不对称,一度出现"民工荒"和农民工难就业现象同时并存,农民工资源得不到合理整合和有效配置,这是政府信息宏观管理作用不到位,市场中介信息服务作用未能充分发挥,农民工获取信息能力弱等原因所致,因此,加强政府的信息服务作用,完善市场中介信息服务功能,提高农民工信息获取能力是解决农民工就业的重要举措。