高级管理者选拔与培养模式研究

企业高级管理者的选拔是每一个企业最艰难、也是最关键的环节。能否选出合适的企业接班人，对企业来说至关重要。西方国家规范市场条件下企业高级管理者的选拔，也会给企业的股价带来大幅震荡和大量的人事更迭。而我国企业高级管理者的选拔与聘任充满了非制度的人性因素，例如，柳传志无法在杨元庆、郭为之间选择其一，干脆分拆了联想。所以，越是杰出的企业领袖，在其继任者的选择上挑战越大。近年，我国大型国有企业高层管理者进入了一个更替的高峰期，他们的继任情况如何，具有何种特征，并会产生什么样的经济后果，是非常值得关注的问题。     

论网络营销中的价值分析

截至2005年底,全球互联网用户人数达到10．8亿人,1995年到2000年期间,全球互联网用户人数由4500万人增至4．2亿人,增长幅度接近10倍。据Etforecasts预计,未来五年全球互联网用户人数将再增长一倍,达到20亿人。以此同时,根据中国互联网络信息中心发布的最新报告显示,截至2005年12月31日,中国上网用户总数突破1亿户,达到1．11亿人,居世界第二。1亿网民,标志着我国互联网用户规模上升到一个新台阶,反映了我国互联网普及和应用取得长足进步,但与发达国家的互联网普及率相比,还有着巨大的增长空间。巨大、快速增长的网民数量,使互联网从科研走向商业应用成为可能。自从1995年互联网应用于商业目的以来,全球电子商务获得空前的发展。在这种新的技术环境下,网络营销出现和发展成为市场营销发展的必然。网络营销是指个人或组织以互联网为基础,采取线上、线下两种方式,满足双方以获得所需之物的一种社会价值交换过程。