现代企业培训制度的建立与策略分析——以幕外资医药公司销售人员培训制度为例

本文以某外资医药公司为例，从环境分析入手，结合企业战略发展目标，通过分析企业的培训需求，利用RCP模型和MOFE模型，对销售人员培训制度建立的方法和策略进行分析和探讨，并提出部分制度改进建议。     

信用卡犯罪新司法解释的亮点及其解读

2009年12月15日,最高人民法院、最高人民检察院联合发布了《关于办理妨害信用卡管理刑事案件具体应用法律若干问题的解释》（以下简称《解释》）,自2009年12月16日起正式实施。     

农业产业化经营组织的演进路径探析

农村产业的融合发展是实现乡村振兴的必由路径,而传统的农业产业化经营组织一定程度上存在着各自的弊端。因而,近些年来我国一些地区尝试培育现代农业产业化联合体,通过推进要素流动、闭合产业链条以及稳定利益框架等方式,以龙头企业、农民合作社和家庭农场等为主体进行组织模式的创新,实现了各主体之间的优势互补和互利共生,促进了普通农户与现代农业之间的有效衔接,对于构建具有中国特色的新型农业经营体系具有重要的启示意义。     

信用卡犯罪新司法解释的亮点及其解读

2009年12月15日,最高人民法院、最高人民检察院联合发布了<关于办理妨害信用卡管理刑事案件具体应用法律若干问题的解释>(以下简称<解释>),自2009年12月16日起正式实施.     

解读企业教练技术

教练技术成为一门通过完善心智模式来发挥潜能,提升效率的管理技术.它的核心内容是:教练以中立的身份,通过运用聆听、发问等教练技巧反映出被教练者的心态,从而区分其行为是否有效,并给予直接的反馈,使其洞悉自己、及时调整心态、清晰目标、激发潜能,以最佳状态去创造成果.在企业管理中,有越来越多的企业认识到教练技术的运用会带来多大的效益和节省多少的成本,因此,在文章中,作者参照自己的学习和使用体会,通过典型的个案,对教练技术的四大核心技巧进行了深入借读,并结合自己在参加企业管理中的一些体会,指出教练技术在管理中的可贵之处:教练技术是最节约成本的、最高效的沟通技术,教练技术是任何企业领导者都不可缺少的能力.     

劳务外派与引进过程中存在的问题与对策研究

针对现时经济市场中新兴的劳务派遣现象,从其定义、特征及产生背景、发展现状等进行了解,重点通过法律范畴的角度对其发展中存在的问题进行分析,从经济发展的角度陈述了完善其管理的必要性,根据目前存在的各项问题提出了相应的对策,重点在于立法、司法的完善,从经济市场秩序、派遣机构之间、及派遣机构、用人单位和被派遣劳动者之间的关系等全方位研究解决派遣机构的经营地位不清晰、经营身份混合化、恶性竞争普遍化、三方权责利模糊化等多层次问题。根本的目的在于顺应市场经济发展规律,鼓励和支持新兴市场经济主体的出现和发展,最终促进我国市场经济朝可持续发展方向不断进步。     

司法独立与法院内部管理制度的改革

司法独立是司法公正的重要前提,法院内部行政管理体制对审判独立有着潜在而重要的影响。因此我国司法改革要达到预定的目标,就必须在制度改造与重构时充分尊重司法权运作的客观规律,重视法院内部管理体制的改革,按照司法权本身的运作规律来重新配置司法权,从而确保司法独立,并实现司法公正。     

中小民营企业年终奖激励制度探讨

近年来,伴随着中小企业在我国总体经济格局中比重的不断增加,多元化的薪酬模式逐渐得到推广,作为重要短期激励方式的年终奖,其激励制度的设计要讲究一定得原则即公平性、差异化和多样化,不同的企业要根据其规模和绩效考核的情况,采取不同的发放模式,文章分析了目前广东中小企业的年终奖激励模式在发放中存在的问题,主要体现在公平性的缺失、导向性不科学、设计计算过程繁琐,以及存在着透明度的争议等,影响了该薪酬模式效能的发挥,不利于人力资源管理职能战略的实现。同时提出了基于职位等级,综合考虑个人绩效和企业绩效的年终奖发放新模式的解决方案,介绍了该模式的设计依据、设计步骤及运行效果等内容,该模式有利于提高企业运作效率,是对薪酬多元化革新的一项积极探索。     

生鲜电商新零售模式应用及其提升路径探讨

随着我国经济与信息技术的快速发展,人们的生活消费水平和模式都发生了较大变化,传统电商已无法适应新时期的发展需要,新零售模式作为一种线上线下高度融合的新型模式在生鲜行业内大受推广。基于此,本文分析了当前生鲜电商新零售模式应用的问题,并提出新零售模式下生鲜电商的提升路径,以期提高新零售模式在生鲜电商中的应用和发展速度。