浙江中小企业人力资源管理的问题及对策研究——以浙江伦特机电有限公司为例

近年来,温州中小企业发展迅速,但大部分难以成长为大企业,其中人力资源管理方面是限制其发展的重要因素之一.本文主要研究浙江伦特机电有限公司人力资源管理的现状,提出其存在的问题,找到解决问题的对策.     

新生代农民工心理契约与工作投入关系的问卷调查——基于企业员工调查数据

本文主要采用调查问卷的方法,针对具有相对复杂的心理特质以及比较特殊生存需求的新生代农民工群体,运用相关分析法来判断新生代农民工的心理契约与工作投入之间的关系,挖掘影响新生代农民工作投入积极性的关键性因素。研究发现新生代农民工的心理契约对工作投入有显著的正向影响。因此,需要重视新生代农民工心理契约的现状,制定出有效的、针对性强的心理契约管理方案,提升新生代农民工进行工作投入的积极性,达到组织和员工双赢的目的。     

信息技术与组织结构关系研究的文献综述

信息技术已成为当今最先进和最具有发展前途及潜力的一种新技术,这势必全改变组织原有的信息结构和成本结构,使得组织朝着更有效率的均衡状态演变,从而影响组织结构变革.本文从时间序列视角归纳综述信息技术和组织结构之间关系的主要观点,探讨信息技术对组织结构的影响,并对研究中存在的不足进行概括,对未来研究方向进行了展望,以期为信息技术与组织结构关系的后续研究提供有益的参考和借鉴.