企业管理与文化高度

文章通过引入文化高度的概念,提出了企业在知识经济时代靠企业文化建设提高竞争力时,对文化高度容易忽视的问题,并通过对比文化高度差异在企业管理中影响的差异,探讨了文化高度对企业文化管理的实践意义和深远影响。     

企业社会责任导向下我国物流业税收政策研究

基于企业社会责任观,认为我国当前物流业的相关税收政策在引导企业履行社会责任方面存在差距,要使我国物流业健康、快速、长久地发展,物流业税收政策的设计要引导企业履行经济责任、法律责任、道德责任和慈善责任四个社会责任层次,通过对现状和问题的分析提出了政策设计的导向和措施。     

企业社会责任的思与行

一提及企业社会责任,我们最常看到的情景是一幕幕有关慈善的场景和数字,做过慈善的企业,秀过慈善的企业,耀眼的慈善数字,我们将这样的企业视为履行社会责任的典范。企业社会责任仅止于此吗？企业社会责任与其它组织的社会责任有区别吗？企业承担社会责任需要考虑社会效益吗？一闪而过的慈善秀能支撑起社会责任的长久重量吗？     

基于岭回归分析的山西省物流业发展实证研究

以山西省1990-2010年相关统计数据为依据,采用多元线性回归、多重共线性检验和岭回归估计的方法,建立了关于山西省货物运输周转量与GDP、社会消费品零售总额、进出口总额、固定资产在交通运输仓储邮电业的投资额等变量间的关系模型,定量地分析了山西物流业发展影响因素的具体边际水平,以对山西经济和物流业的未来发展提供决策参考.     

中国企业持续成长的文化基础

文章通过阐述企业文化的概念、产生及其在企业中的维系,概括了企业文化的主要内涵,在此基础上,客观分析了企业文化对企业持续成长的促进作用。最后,针对我国目前企业存在的持续成长力不足问题,提出了我国企业要实现持续成长应打好的企业文化基础:树立企业理想、扩展企业目标和弘扬民族文化。     

振东管理模式之社会责任篇：意在天下心系苍生

本刊连续两期分别对“振东管理模式”的基础管理、企业文化做了系统介绍和分析。作为一家以晋商精神为企业精神引领的山西企业,振东集团在履行社会责任方面也极富特色,并成为振东管理模式中不可忽略的组成部分。——编者     

中国企业家之三十年嬗变

本文通过梳理中国企业在改革开放之后三十多年中的变化,以中国企业中不同时期的典型企业作为探索对象,着重从人的视角,即企业家的思想变化当中来探寻中国企业家的成长轨迹。主要从中国企业家的价值观、文化素养、管理行为三个方面由内而外地层次展开阐述了企业家思想到行为的嬗变历程。     

振东管理模式之战略篇:行空的天马

据全国工商联2011年初公布的统计数据显示,全国民营企业平均寿命不足3年,大型企业集团的平均寿命也只有7.8年。其中:40%的企业在创业阶段就宣告破产,60%的企业在5年内破产,85%的企业则将在10年内消亡。民营企业普遍长不大或已成为我国经济发展中的一个突出问题。山西振东集团创业至今已经超过21年的时间,让     

培育商业道德——21世纪企业发展之路

21世纪的人类文明带来了科技进步、法律健全和企业发展,但企业的发展却受到与违背商业道德的相关行为的干扰。本文探讨了21世纪企业管理的人性假设的变化,并在此基础上提出21世纪的企业发展以商业道德培育为主线,同时建设性地提出了促进21世纪企业发展的商业道德培育措施。