动态能力与高管社会资本组态效应对企业数字化转型的影响——以创业板上市公司为例

随着数字经济逐步颠覆产业逻辑,越来越多的企业推进数字化转型以应对风险挑战。然而,企业数字化转型是具有长期性和高风险性的战略行为,必须要以一定的资源和能力作保障。基于动态能力理论和社会资本理论,以创业板235家企业为样本,细化动态能力和高管社会资本,运用模糊集定性比较分析（fsQCA）法探索企业数字化转型多重前因的复杂运行机理。研究揭示：(1)企业数字化转型具有“多重并发”的特点,单一要素不会构成企业数字化转型高绩效的必要条件;(2)存在3类数字化转型高绩效关键路径：动态能力驱动型、社会资本拉动型和双重联动型;(3)动态能力中创新能力对企业数字化转型升级具有普适作用;(4)高管社会资本与动态能力之间存在的替代关系。研究从多维视角分析企业数字化转型的驱动机制,丰富了数字化相关研究,并为企业的数字化发展提供理论指导。     

课程思政视角下中级财务会计课程教学改革研究——以《政府补助》为例

新形势下,将思政内容融入专业课程是高校落实立德树人的有效途径。基于中级财务会计课程教学改革,论述了会计专业课程思政教学改革的设计思路,并以《政府补助》这一章节内容为例,详细阐述了如何有效安排课程思政教学,分析了课程思政教学的重难点,提出了相应的改进措施。     

高管薪酬激励是否应兼顾分配公平?

薪酬激励的效率与公平问题一直广受关注。文章实证研究了公平分配对中国上市公司业绩及高管薪酬激励效率的影响。研究发现:(1)虽然高管薪酬激励能够促进企业业绩增长,但是企业薪酬差距过大(产生正向不公平)会阻滞企业业绩提升,降低高管薪酬激励效率。而且,宏观经济从上升期转向回落期会引发企业员工对薪酬正向不公平更加敏感,从而使正向不公平对企业业绩的阻滞作用增强,对高管薪酬激励效率的减弱作用更加明显,这突出体现在更为偏好公平的国有企业中。(2)薪酬差距过小(产生负向不公平)则有助于提升企业业绩,而且不受宏观经济波动和企业公平偏好强度的影响。     

组织韧性与创业企业绩效研究

组织韧性是企业应对不确定性环境的重要能力.文章基于动态能力理论和风险理论,构建创业企业组织韧性、风险承担与绩效的理论模型,对2020年我国325家创业企业的数据进行实证检验.结果显示:组织韧性和风险承担均对创业企业绩效具有显著的积极影响;风险承担在组织韧性与创业企业绩效的关系中发挥了中介作用.     

成长型创业企业内控有效性的机理研究

成长型创业企业面临着风险管理发展水平与业务提升速度无法匹配的问题,企业对内部控制的忽视,会导致内部控制瓶颈期的产生,最终诱发创业风险.因此,关注创业企业内部控制框架的构建、优化升级企业内控体系、保证内部控制有效性具有重要的理论与现实意义,为成长型创业企业走出困境提供途径.文章收集长三角地区413家成长型创业企业数据,基...     

中国非政府组织运营模式研究——以浙江商会为例

文章在清晰非政府组织的内涵特点的基础上,通过对国内外非政府组织的运营模式进行对比,以浙江省商会为例,创新性提出了浙江省非政府组织的运营管理模式,希望能为推动我国非政府组织及社会经济的发展提供一定的参考借鉴作用。     

关键审计事项、股权性质与权益资本成本 ——来自资产减值和收入确认事项的证据

本文以2016-2020年披露关键审计事项的A股上市公司为样本,实证检验了当披露的关键审计事项类型为资产减值类和收入确认类时,其对权益资本成本产生的影响,以及股权性质在上述两者之间的作用.研究表明,披露资产减值关键审计事项和收入确认关键审计事项与权益资本成本之间存在正相关关系;相比非国企,披露两类关键审计事项对国企权益...     

中国商业银行操作风险研究文献综述与模型选择

本文首先介绍我国商业银行操作风险研究的背景及意义,然后在此基础上介绍国内外的研究成果,最后介绍商业银行操作风险测量模型,并对其进行比较分析,对模型的选择提出了建议.     

国外创业网络理论演进及未来研究进展

为了发现并提出创业网络研究的前沿科学问题,建立有意义的理论研究框架,文章对创业网络文献进行了精读,并系统地梳理创业网络的理论演进脉络。通过对ABI全球商业数据库进行文献检索,对国外创业网络的理论演进、研究方法、数据分析方法、研究主题进行分析归纳,指出未来研究进展。     

基于流程视角的应收账款管理体系构建

随着我国经济持续发展和市场经济体制的完善,商品经济已经从卖方市场转向买方市场。买方市场的突出特点是大量的“信用销售”取代“货币销售”,企业的应收账款数额迅速增加。然而,我国的信用环境并没有跟上社会经济的发展,导致企业陷入“不赊销等死,赊销找死”的两难境地。针对当前状况,应从管理流程的视角重新构建企业应收账款管理体系,为加快企业经营运转,促进企业的高效成长提供重要的理论依据。