新时期国企人才流失的现状分析及其对策探讨

随着改革开放和市场经济体制的建立,国有企业中人才流失问题凸显,人才的大量流失,将对企业的发展产生极为不利的影响,必须采取得力措施,解决人才流失的问题。总体上看,国有企业人才观念陈旧,人才发展环境较差。组织气氛和个人感受才是留住人才、用好人才的关键因素。一个地方、一个企业的人才环境是影响人才去留的关键因素。留住人才,有三种方法,即事业、感情和待遇留人。这三种方法相辅相成,缺一不可。     

农村税费改革引发农民税负反弹初探

随着农业税的减免,减轻了农民的经济负担,保护了农民的利益。但是税费改革在行进过程中,制度不够完善,出现了一些问题,如改革后基层财政收入减少,乡村负债加剧,引发了税负反弹,影响了和谐社会的构建。因此,就吸取经验教训,找出问题所在,制定出相应的完善措施提出一些建议。