中国l982至2000年劳动投入质量改善源泉的实证研究

本文运用超越对数的指数方法，对中国1982至2000年的劳动投入质量改善源泉做了量化的实证研究，为此建立了中国按照行业、性别、年龄、教育程度和职业类别五种飞行员性交叉分类的五个基年的劳动就业人数数据库和劳动报酬数据库，在此基础上对中国劳动投稿质量发送的源泉做了结构化的分解。     

中国1982至2000年劳动投入质量改善源泉的实证研究

本文运用超越对数的指数方法 ,对中国 1982至 2 0 0 0年的劳动投入质量改善源泉做了量化的实证研究 ,为此建立了中国按照行业、性别、年龄、教育程度和职业类别五种劳动属性交叉分类的五个基年的劳动就业人数数据库和劳动报酬数据库 ,在此基础上对中国劳动投入质量改善的源泉做了结构化的分解。     

人力资本对中国1987年～2000年经济增长率的贡献研究

本文运用超越对数的指数方法,对人力资本对中国1987年￣2000年经济增长率的贡献做了量化的实证研究,运用经济增长核算的方法,将我国经济总体和分行业的增长率按投入要素进行分解,从而可以在数量上明确各要素对经济增长的贡献度。本文把受过大专及以上教育程度的中国劳动者的增长称为中国人力资本的增长,也即把劳动投入分解为人力资本的增长和非人力资本的增长,从而可求出人力资本对中国经济增长的贡献度。