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企业薪酬问题一直是经济学界和管理学界关注的热点问题,本文从经营者薪酬水平的理论解释以及决定因素,从企业经营绩效的评价等几个方面,论述了经营者薪酬与公司经营绩效的关系.  相似文献   
2.
中国移动员工队伍是一支年轻化、文化程度高、流动陛大、差异显化且极具独立个性、极具创新意识的团队。要确立青年主体地位，建立“包容”的企业文化和制度体系  相似文献   
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