对知识经济条件下人力资源会计相关问题的探讨

21世纪是知识经济的时代，作为知识经济表现形式的人力资源成为推动企业生存和发展的基本因素，并且成为推动生产力发展的主导因素。如果不对作为知识载体的人力资源进行确认、计量、核算与报告，那么会计信息系统提供的信息将是不全面、不充分的。知识经济呼唤人力资源会计。人力资源会计是对作为组织资源的人的成本价值进行记录、计量、报告的专业会计。     

企业应收账款的技术评价方法

我们注意到，经过改革开放以来近20年经济高速增长，我国的经济已经在整体上从短缺经济逐步走向相对过剩经济，卖方市场时代已基本结束，买方市场特征目益显现，再加上国内有效需求不足，一般生活消费品竞争相当激烈。这既是我国经济发展的重要转折点，同时对企业经营也产生相当大的影响。某些企业的代表产品不仅越过了成长期进入成熟期，有的甚至已经走向衰退期。     

管理软资产的风险

审计师及经理着重于硬资产的组织，即记录在账户上的财务及实物资产。一种新兴的方法来看待组织的价值除了包含这些硬资产同时包含软资产的类别；人力资源（技能，经历，知识）及无形资产（信息，信誉，卖主及客户关系），一个组织的整体价值是所有这些资产的函数。