排序方式: 共有8条查询结果,搜索用时 0 毫秒
1
1.
薪酬是企业寻求经营成功、进行人力资源管理的重要工具之一。合理有效的薪酬制度不但能有效激发员工的积极性和主动性,促进员工努力实现组织目标,提高组织的效益,还能使组织在人才竞争日益激烈的知识经济下吸引和留住一支素质良好且有竞争力的员工队伍。目前,国有企业面临着诸如薪酬结构不合理、缺乏激励性等一系列薪酬制度问题。本文运用人力资源管理学中有关薪酬理论的一般原理,结合实际状况,对国有企业薪酬制度的改革与完善进行了研究和探讨,并提出了一些认识,以期使薪酬制度成为满足员工需求、留住人才、促进国有企业乃至国民经济增长的有效工具。 相似文献
2.
3.
西方政府规制理论的变迁,使西方政府在实践上也进行了一系列改革.本文通过对西方国家自然垄断产业政府规制改革的措施与经验进行简单分析,指出我国应吸收和借鉴西方成熟的规制模式,结合我国实际.设计出适合我国国情的政府规制模型,对自然垄断产业进行有效率的政府规制改革. 相似文献
4.
西方政府规制理论的变迁,使西方政府在实践上也进行了一系列改革。本文通过对西方国家自然垄断产业政府规制改革的措施与经验进行简单分析,指出我国应吸收和借鉴西方成熟的规制模式,结合我国实际,设计出适合我国国情的政府规制模型,对自然垄断产业进行有效率的政府规制改革。 相似文献
5.
6.
一、社会成本的定义与内容(一)社会成本的定义。在学术界,我国关于社会成本理论的观点有社会生产费用论、社会代价论、社会平均成本论、企业对社会的成本论、企业非自愿性支出和耗费论等。本文主要借用社会代价论的观点来对社会成本的概念进行阐述。社会成本是指一个国家的政府、经济组织和个人在进行各类活动时所产生的所有成本的总和。社会成本中由行为人自身承担的部分为私人成本;其余部分没有被行为人承担,而由社会或别人承担的,就是外在成本。 相似文献
7.
中国经济的周期性波动浅析 总被引:1,自引:0,他引:1
中国经济的发展在取得瞩目成就的同时也呈现出周期性的波动局面。本文首先对我国建国以来的经济周期进行了划分,接着阐述了我国这些年来经济周期变化的特征。最后,从影响GDP增长率的经济变量入手,对我国经济周期性波动的影响因素进行了分析。 相似文献
8.
1