当代少数民族文化数字化传播策略研究

现今我国的经济水平在不断提高,市场经济的发展以及城市化进程的推进使各民族间的差异化在逐渐减少,少数民族文化的传播面临着巨大的冲击。速度快、范围广的数字化传播突破了传统传播方式的限制,这为当代少数民族的文化传播提供了新的传播渠道。数字化传播为少数民族文化的信息化传播带来了新的创新和发展模式,对于我国少数民族文化传播有着非常重要的现实意义。论文主要通过分析少数民族文化传播面临的困境与挑战,来探讨数字化传播为少数民族文化带来的新途径,以供参考。     

采用平衡计分卡构建铁路物流企业绩效管理模式的探索

平衡计分卡是一种绩效衡量的方法,是实现企业战略目标的策略管理工具。通过对平衡计分卡的绩效管理理论及铁路物流企业引入平衡计分卡的必要性的论述,提出采用平衡计分卡构建铁路物流企业绩效管理模式的建议。     

铁路辅业人力资源管理存在的问题和策略

文章从分析现存的问题入手,提出对铁路辅业人力资源管理短期和长期的策略与建议。文章从短期策略和长期策略两个层次阐述,分别突出操作性和构建的框架,对提高铁路辅业的人力资源管理水平具有一定的现实意义。     

部门经理在人力资源管理中应发挥的作用

人力资源规划对所有部门经理来说都是一项必不可少的职能,因此他们必须确保在其部门中所做的工作与组织的战略目标完全一致。为了实现这个目的,要具体提出个人的绩效目标,要明确经理在人力资源管理中的职责和权力,下面我们就部门经理在人力资源管理中应当发挥哪些作用做进一步的探讨和分析。1人力资源规划与部门经理工作1·1人员配置部门最重要的责任之一便是确保部门在所有的时间里都配备合适人员。为了完成这项责任,部门经理要准确地预测在未来的一段时间内有待于完成的工作量,然后设计工作日程表,包括加班、休假等“紧急”情况。如果预测…     

保险业人力资源开发的现状和措施

随着中国加入WTO,中国保险业在"开闸"后不但在经营上由粗放型、分散化向精益型、集约化转变,尤其是在人才争夺上也会越来越激烈.由于保险业人力资源开发具有行业特殊性、人力资源缺乏性、人才流动加快性以及人力资源的回流等特点,所以,根据保险业人力资源开发的这些现状,就应该运用有效的人力资源开发理念和措施,来留住人才、培训好人才、配置好人才,做好人才备份,强化企业文化激励,以此培养、打造一流的团队,使保险行业的企业在"开闸"后的市场中站稳脚跟,持续发展.     

地市级供电公司物资调配体系探讨

物资调配体系建设任重而道远，作者从基层管理角度出发，对目前地市级供电企业调配室运转，提出解决方案模型。通过“品牌”的推广，为物资集约化体系提供一每创新之路。     

铁路发展劳务派遣业的实践探讨

阐述铁路发展劳务派遣业的运作模式、作用和优势,以及铁路发展劳务派遣业应注意的问题,分析铁路在发展劳务派遣方面具有的规模化、专业化优势,并指出铁路发展劳务派遣业应注意的问题。     

中国文化服务贸易存在问题及发展对策研究

当前，文化贸易进入快速发展阶段，在国际贸易中的地位愈加重要。其不仅与国家经济发展息息相关，而且与国家文化影响力密不可分。然而，中国文化服务业的发展经验较为匮乏，存在缺乏国际竞争力、贸易结构不合理、科技投入相对不足等问题。通过阐述文化服务贸易有关的理论，结合相关学者的理论研究，分析中国文化服务贸易的现状。由此提出相关对策：构建市场体系和推动产业升级，注重创新研究和提升综合竞争力，聚焦产业延伸和打造企业产业链，强化国际分析和制定出口战略。不断提升中国文化服务的整体竞争力，促进中国文化服务贸易的发展。