劳动关系作为法律关系:兼论劳动法学研究的范式转换

劳动关系和劳动法律关系区分的理论更多是法外视角研究劳动关系问题的结果。法律调整社会关系或劳动关系并非是指存在先在的供法律调整的社会关系,而是指法律通过规范人的行为在当事人之间产生法律关系,该法律关系是社会关系的特殊形式;法律关系产生的过程不是寻找社会关系的过程,而是判断法律规范规定的构成要件是否具备的过程。法律调整劳动关系因此是指出现法律规范的构成要件时在当事人之间产生以一方提供依附性劳动、另一方支付报酬为主要义务的权利义务关系,也即法律意义上的劳动关系。从上述劳动关系的逻辑出发,则事实劳动关系概念需要正本清源,集体劳动关系非法律意义的劳动关系,劳动法律关系、社会劳动关系、个别劳动关系等概念无存在必要。劳动法学研究应实现从法外视角向法教义学研究并重的转换。我国劳动法的规则体系和理论体系应围绕劳动关系展开。     

个人信息的属性及立法保护的原则

文章从个人信息的产生、搜集、整理和利用的整个过程,揭示了个人信息的一般属性,分析了个人信息在社会发展中的应用以及存在的一些问题,并进而就个人信息的立法保护提出了惩戒滥用、全面规范、鼓励深度开发等三项原则。     

德国法中按企业规模对劳动关系分类处理的技术与方法

德国劳动法中,对中小企业的特殊处理是为了促进中小企业的发展、中产阶级的发育也是为了适应中小企业劳动关系的特殊性.这种特殊处理采取了临界值条款这一立法技术.各个规则或规则群适用的临界值主要通过工厂中的劳动者人数来确定,但是偶尔也会出现以企业、雇主为计算单位的情况,另外一些特殊人群在计算时也有一些特殊规则.临界值的具体确定是一个理性计算、数字偏好以及利益博弈共同完成的过程.德国劳动法中目前有160多个临界值条款.解雇保护法适用的临界值是上述立法技术运用的一个重要领域.解雇保护法适用范围的临界值经历了5人到10人的变化过程,影响其变化的一个重要因素是解决失业问题.工厂组织法中的临界值非常庞杂,但相对稳定.其临界值的设置体现了企业规模和参与管理强度之间的比例关系.德国的上述立法技术和方法在多个方面值得我们借鉴.     

集体利益争议预防机制建构

由集体利益争议对产业和平的破坏性影响、现有的集体利益争议解决体制不完备以及利益争议本身的属性所决定,我国目前应建立以预防为主的集体利益争议处理机制.集体利益争议的预防应以防止和消除当事人之间签订集体合同的意见分歧为首要目标.以集体利益发生的机理在于当事人信息不对称、非理性的因素、不进入谈判轨道等为出发点,集体利益争议预防的主要措施包括确立谈判义务、强化信息披露措施、通过民主管理实现疏导、完善集体合同约束力、建立停工风险分担机制、集体合同中规定新集体合同的缔约规则等.     

混凝土外观质量控制措施

本文对混凝土外观质量问题进行了分析,结合工程实践总结了混凝土外观质量问题预防处理措施。     

新形势下企业经济管理的创新策略探究

<正>面对世界百年未有之大变局，国际经济环境发生了根本性、颠覆性变化，新产业、新业态、新商业模式层出不穷，传统企业经济管理模式受到极大冲击，企业管理创新工作迫在眉睫。针对当前国内企业在经济管理中存在的人才欠缺、应变和抵御风险能力不足、管理制度不完善等突出问题，文章重点探讨改革和促进企业经济管理的实施策略，旨在提升新经济浪潮下各市场主体的适应性和变革力，打造独具核心竞争力、永葆拼搏活力的新经济“弄潮儿”。     

我国频谱资源管理的问题及对策探索

频谱资源是一种出于管理需要而衍生的资源,相比其他单纯的衍生资源的管理,频谱资源的管理更加复杂,难度更大。目前,我国频谱资源的管理存在着无线电管理理念脱离社会现实;无线电管理政出多门条块分割;无线电管理行政与技术相分离以及无线电频谱分配方式简单划一等问题。为此,本文提出了确立无线电频谱资源管理的公共政策指向;理顺军队与地方、行政与技术、中央与地方等各方权责以及发挥市场在无线电频谱资源配置中的积极作用等深化我国频谱资源管理体制改革的对策建议。     

我国网络行政发展面临的问题及未来展望

文章揭示了网络行政的基本特性,梳理了网络行政的发展历程,着重分析了我国网络行政存在的主要问题,进而从政府信息公开的角度,探索了我国网络行政的发展方向。