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随着技术创新、组织变革和全球化竞争的加剧,劳动力市场变得更为复杂、动荡和不可预测,从而导致就业更加不稳定,跳槽现象频繁。在这种状况下,企业与员工都开始求助于第三方中介组织,来帮助他们提供劳动力市场的最新信息。其中,作为中介组织服务最典型方式的网络招聘在劳动力市场中发挥了越来越重要的作用,并扮演着日益重要的角色。网络招聘作为一种新型的招聘方式,固有的许多优势使其成为劳动力市场中求职者工作搜寻和企业招聘活动的最重要组成部分,给劳动力市场带来了深远的影响。有学者指出网络在劳动力市场中的角色远远超出了一般工具的价值,它塑造了一种全新的文化。[1] 相似文献
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