人力资源管理与农村信用社可持续发展的关系

实现可持续健康发展是农村信用社摆脱困境、赢得主动的第一要务,而实现可持续发展与人力资源战略密切相关。文章通过分析人力资源管理与农村信用社可持续发展的关系,和相互协调作用。阐明了人力资源管理推动农村信用社发展的积极方面和效应,提出现代农村信用社可持续发展对现代人力资源管理的要求。     

林业产权制度改革的生态经济分析

文章通过分析林业产权制度改革与林业生态经济发展的关系,揭示了林业生态经济发展对林业产权制度的设计要求,并分析了当前林业产权制度改革的生态经济效应,进而提出林业产权制度改革的一系列生态经济政策。     

论农村信用社可持续发展的战略导向

农村信用社长期以来是在一种不稳定状态下运行和发展的，面对经济社会环境的复杂多变，农村信用社必须具有发展战略观念，探索和预见未来发展可能出现的影响和挑战，并做出正确的战略决策，才能求得持续的生存和发展。论述农村信用社可持续发展根本的出路在于不断改革挖掘内部的增长潜力，必须以农村金融资源的适度开发为途径，重视资源环境建设，注重科技、制度、人力资源的能力建设，注重社会效益的提升，并提出农村信用社可持续发展的战略取向。     

福建省农村信用社经营风险评价分析

为了加强对福建农村信用社的金融监管,全面、客观地评价农村信用社机构的金融风险,提高金融监管的有效性,督促农村信用社机构增强金融风险的自我防范、自我控制和自我化解能力,促进其健康稳定地发展,必须按照定性和定量相结合的原则,建立一套能客观评价农村信用社经营风险的指标体系。对福建农村信用社的经营风险进行预警研究,为防控金融风险提供客观的指导作用。     

加快推进循环经济立法

循环经济是21世纪的战略选择,对于中国这样一个人均资源匮乏、生态环境脆弱的发展中大国而言,更具有重大实践意义.为此,我们必须加强循环经济立法.本文从循环经济立法的必要性入手,逐渐深入地分析了循环经济立法的进展状况、薄弱环节,并对循环经济立法体系的构建进行了初步探讨.     

工学结合模式中的人力资源开发创新探讨

工学结合作为二十一世纪人力资源开发的模式,在运行机制上遵循教育规律和经济管理规律,是一种独具特色的人才培养观。本论文简介了国外工学结合的现状,并以教育、经济、管理为着眼点,逐步深入分析其推行的必要性和困境,提出了完善工学结合模式的主要措施。     

农村信用社持续经营的制度创新与制度环境培育

制度创新是农村信用社持续经营的重要制度保证条件。制度创新有利于提高农村信用社的金融资源开发和配置效率,有利于农村信用社开拓业务,满足"三农"多样化的金融需求,有利于增强农村信用社的运营效率,有利于提高农村信用社的风险管理和控制能力,有利于农村信用社增强对农村经济的渗透力,促进现代农村金融制度的日益完善和发展。     

论农村信用社的人力资源能力建设

在知识经济时代,人是生产力中最关键的因素,人力资源能否有效地开发与管理,决定了组织竞争力的强弱,人力资源能力建设已成为农村信用社获取竞争优势和自身可持续发展的途径,对农村信用社来说具有重要的战略性意义.首先归纳了人力资源开发与管理理论,对农村信用社人力资源进行界定,并分析了人力资源管理与农村信用社可持续发展的关系,从而提出农村信用社人力资源能力建设的基本思路.     

福建省农村信用社人力资源优化配置研究

由于历史的遗留因素,福建省各县市农村信用社普遍存在人力资源数量及配置上的不科学,对农村信用社的改革与发展构成一定障碍。本文运用多元线性回归方法对福建省50个县市农村信用社的人力资源数量和结构配置进行分析,为福建省农村信用社合理改革以及人力资源开发与管理提供决策支持。