基于意义构建理论的职业呼唤影响因素研究

职业呼唤是一种注重精神追求的高层次职业取向，与许多积极工作结果相关。然而现实情况下多数个体无法感知到呼唤，因此呼唤前因的系统探索对于帮助个体更好地发展呼唤具有重大意义。文章基于意义构建理论框架把零散的呼唤前因整合为身份、行动和环境因素三大类，并探讨了三因素之间的相互关系，及其交互作用对呼唤感知的影响，进一步明确了呼唤前因对呼唤感知的影响机制。研究结果为个体感知呼唤提供了系统化的发展路径，有助于更广泛的社会群体获得职业呼唤。未来可以探索呼唤感知的其他前因变量及干预方式，探讨呼唤感知到呼唤实现的作用机制和影响因素。