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企业要生存,要发展,要在国际竞争中立于不败之地,从根本上讲,就必须重视人力资源的开发与管理,特别注重对人力资本的投资.其理由是:1、我国国际竞争力形式的战略转变.80年代以前,我国参与国际竞争是从国产工业品进入国际市场开始的,依靠的主要是竞争上的比较优势,即依靠廉价的劳动力.自90年代以来,以廉价劳动力为代表的比较优势逐步消失,代之而起的是人才和高技术竞争优势.这种竞争优势主要体现在技术密集度 相似文献
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