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中国企业人力资源管理现状和模式探析 总被引：2，自引：0，他引：2
随着知识经济时代和人本时代的到来，人力资源越来越成为各国企业和政府获得竞争优势的关键所在，各国企业和政府也都日益重视人力资源的管理。20世纪70年代的能源危机给欧美各国的传统制造业造成了很大的打击，但日本企业却在国际上大出风头，这在很大程度上归因于日本的人力资源管理模式。一个国家的人力资源管理模式在很大程度上影响本国经济的发展，决定本国的国际竞争力。本文将分析中国人力资源管理模式的现状，并结合西方发达国家的人力资源管理模式，探析适合中国的人力资源管理模式。 相似文献
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中国企业人力资源管理现状和模式探析 总被引：1，自引：0，他引：1
随着知识经济时代和人本时代的到来,人力资源越来越成为各国企业和政府获得竞争优势的关键所在,各国企业和政府也都日益重视人力资源的管理.20世纪70年代的能源危机给欧美各国的传统制造业造成了很大的打击,但日本企业却在国际上大出风头,这在很大程度上归因于日本的人力资源管理模式.一个国家的人力资源管理模式在很大程度上影响本国经济的发展,决定本国的国际竞争力.本文将分析中国人力资源管理模式的现状,并结合西方发达国家的人力资源管理模式,探析适合中国的人力资源管理模式. 相似文献
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