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雇佣关系是企业所有者和劳动者以市场为导向的经济合约模式,与社会制度没有必然联系。面对组织变革,传统的长期雇佣在降低成本、技术进步、战略调整等因素作用下逐步解体。对传统雇佣关系的否定并意味着对长期雇佣的否定,构建好新型雇佣关系对企业和员工都是必要的。 相似文献
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近年来,关于领导者与下属之间是否存在交换关系,双方的合作是单纯命令一执行意义的,还是同时具有交换互动特征的问题引起了学术界的关注。Robbins等人提出的“领导一成员交换(简称LMX)理论”对这些问题进行了深入的具有开拓性的探讨,在管理学界特别是领导与被领导关系的研究领域产生了较大影响。 相似文献
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公平是心理契约建立与维系中的一个核心主题.文章在探讨心理契约公平特性以及失衡表现的基础上,从过程、相互关系、结果三个角度分析维护心理契约公平感的方法和途径. 相似文献
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高校班级党支部建设是党的基层组织建设中面临的新课题。从目前的运行情况看,存在着支部的功能定位不明确,整体运作水平不高,支部书记业务能力不强,总支对支部的指导缺乏创新等问题。因此,有必要通过确立适合学生支部特点的工作内容和体系,创新高校基层党组织工作思路等途径,积极促进高校班级党支部建设。 相似文献
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近年来,关于领导者与下属之间是否存在交换关系,双方的合作是单纯命令——执行意义的,还是同时具有交换互动特征的,这些问题引起了学术界的关注。Robbins等人提出的“领导——成员交换(Leader—Member Exchange,简称LMX)理论”对此进行了深入探讨,在管理学界产生了较大影响。 相似文献
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组织中心理契约的特性与效能 总被引:7,自引:0,他引:7
组织中的心理契约是联系组织与员工的心理纽带,是个体对他人以及组织间相互责任的认知。研究心理契约的特性并展示其效能,不仅有助于更深刻地理解组织与员工的关系,而且有助于寻找到一种新的思路和方法来融洽合作关系,优化互惠行为,促进组织发展。 相似文献
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