股权激励不必刻舟求剑

非上市民营企业股权激励不能原封不动地套用上市公司的股权激励方案，应根据自身情况，坚持“绩效管理”这个中心，围绕“两个基本点”，做好“四个有区别”的工作，用“短期＋中长期”的薪酬体系来充分调动高管及核心人员积极性，最终实现成为“隐形行业龙头”的梦想。     

如何搞定年度绩效考核指标设计

案例1：年末公司要求绩效经理小张制定下年度绩效考核指标，由于人手有限，加之年底工作繁忙，小张就把去年制定的绩效考核指标修改一番提交给上级审批，结果主管的副总和老板都认为绩效考核毫无新意、缺少对薄弱环节的关注、公司战略目标把握不准，需重新拟定，并要求12月底前完成，时间紧、任务重，小张一时不知如何下手……     

定牧草原聚落生态系统视角下草原生态退化机理研究

草场管理方式的改变,放牧制度的主体格局由传统的游牧方式逐步向定牧(定居游牧、定居划区轮牧和定居畜牧)转变。在特定的草场管理和畜牧制度下,定牧之后的草原聚落依附于广袤的草原环境逐渐形成、演化以及发展,形成了一个稳定的"人化"性质比较明显的生态系统。文章从草原聚落生态系统视角出发,对定牧之后的草原生态退化机理进行研究,为改善草原生态环境提供研究依据。