产权、市场结构与公司治理的绩效

在不同的市场结构中，产权对公司治理绩效会产生不同的影响。在非完全竞争性的行业，国有经济的退出应是有选择、有步骤的进行，而竞争性较强的行业应加快国有经济的退出，提高行业的竞争性。     

送变电施工企业实现两个根本转变的认识和体会

作为我国四大支柱产业之一的建筑业,由于其生产方式大多属于劳动密集型,普遍存在着技术落后、管理松散、设备老化、劳动效率低下、整体素质不高等问题,难以适应市场经济发展的要求。据统计资料表明,我国送变电施工企业的平均产值利润率仅在2％左右,远远低于国外同行和国内其他行业。另据对1992—1995年全国33家送变电公司调查发现,上述4年送变电行业平均产值利润率分别     

薪点表法下的企业宽带薪酬体系设计

薪酬问题是企业生存和发展中的一个重大问题,设计和实施一个有效的薪酬方案来激发员工的工作积极性和创造性,是非常重要的。本文引入薪点表法和宽带薪酬建立了一套切实有效的薪酬体系,同时提出了企业在实施宽带薪酬体系中所存在的问题及应对策略,为企业在解决激励和薪酬问题方面提供了对策和建议。     

企业人力资源危机的成因及对策探析

随着我国企业人力资源的配置机制向市场化迈进，人力资源危机已成为困扰许多企业的一个重要问题。本文通过对企业人力资源危机成因的探讨，从而提出企业人力资源管理部门应对人力资源危机的对策。     

公司治理模式的国际比较

根据不同的分类标准,可以把发达国家的公司治理模式分为两大类:一类是以外部市场控制为主体的外部治理模式--英美模式,所推崇是股东至上的治理逻辑;另一类是以内部控制为主的内部治理模式--德日模式,所推崇的是多边共同治理模式.在通过这两种治理模式的国际比较.能够使我们借鉴国际经验,结合中国国情,推动我国公司治理模式更加趋于科学化.