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1.
随着高等教育改革的深入,我国呈现个人高等教育投资热潮。本文对成本、收益率、回收期及投资风险的分析,以利于投资个体做出理性的投资决策。  相似文献   
2.
知识经济时代的到来使得企业的内部和外部环境都发生了巨大的变化:无边界组织和虚拟组织的出现、企业组织结构趋向扁平化、信息技术的广泛应用、环境的不确定性和复杂性增加,等等.所有的这些变化都给企业提出了很大的挑战,要求企业具备非常强的灵活性和对环境的应变能力.在这种变化下,"柔性"取代"匹配性"成为战略人力资源管理框架的核心概念,柔性因其对企业绩效所起的作用而受到更多的关注.然而,学者们对什么是人力资源柔性,如何评价人力资源柔性却存在不同的看法,笔者从人力资源柔性的内涵界定入手,对这些问题进行分析.  相似文献   
3.
自贡市1989年建立了主要副食品价格调控基金。面对新形势,如何发挥价调基金的综合调控作用?我们认为,应当从促进西部大开发和加快经济结构调整的战略高度来加以认识和定位,及时调整工作思路,积极探索利用价调基金支持工农业结构调整,促进国民经济结构持续发展的新路子。  相似文献   
4.
知识己成为组织的关键资源.组织必须充分利用组织内部和外部的知识,增强组织的竞争能力,因此跨组织知识共享已成为组织的必然选择.本文从对跨组织合作中知识共享的激励合理性研究出发,重点探讨了跨组织合作中知识共享的激励模型及其运行机制,以期为跨组织知识管理理论研究提供参考.  相似文献   
5.
人力资源柔性是指人力资源系统有效地适应和及时应对外部环境变化和企业自身的多样化需求的一种能力。文章通过宏观增长模型和成本—效益分析对人力资源柔性进行了研究:一方面揭示了人力资源柔性在企业发展、经济增长中的重要作用;另一方面也论证了人力资源柔性的权变观点,即人力资源柔性并非越高越好,人力资源柔性作用的发挥需要结合一定条件和背景,在不同的环境中,人力资源柔性能起到不同的作用。  相似文献   
6.
本文基于对产学合作知识共享的相关文献分析,探讨了产学合作知识共享及其共有知识产权的特征,重点研究了产学合作知识共享中的共有知识产权确认等问题.本文认为,产学合作知识共享中应加强对共有知识产权的保护与利用,以推动合作创新活动的健康开展.  相似文献   
7.
高校推行院系工作目标责任制是当前大学内部管理的一种有效可行管理方法。院系工作目标责任制就是依据学校办学的总体发展规划,将学校总目标分解到院系,由院系采取切实可行措施并对目标的结果承担责任,学校实行目标动态管理,以保证学校总目标顺利完成的一种制度。本文分析了实施院系工作目标责任制的意义、原则以及构建了院系工作目标责任制运行机制并提出了相应策略。  相似文献   
8.
在分析我国大学外语教学存在的“低效率”与经济全球化“高要求”的突出矛盾的基础上,提出了外语教学实验现八大转变的变革思想及其提高教学效率与学生外语应用水平的对策与措施。  相似文献   
9.
杨智  阎高程  王培根 《当代经济》2007,(19):146-148
随着高等教育改革的深入,我国呈现个人高等教育投资热潮.本文对成本、收益率、回收期及投资风险的分析,以利于投资个体做出理性的投资决策.  相似文献   
10.
根据高校本科专业教学评估的实践,在肯定其以评促建促改作用的同时,探讨如何进一步提高评估的正面导向功能,抑制负面效应.一方面以"基本+特色"改进评估标准及评估指标体系,引导不同专业差异发展,形成各自特色:另一方面改进评估方式方法,建立以内评为主,内外结合的长效机制,降低评估成本,提高评估效率与实效.  相似文献   
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