刍议后金融危机下的企业人力资源管理策略

2008年下半年爆发的全球金融危机给我国企业带来了很大的冲击。“降薪裁员”潮一浪高过一浪。对企业人力资源带来了深刻影响，许多企业人力资源管理者如坐针毡。2009年以来，经过全球性的经济刺激措施，各经济体逐步开始从危机中复苏，恢复了增长。后危机时代，人力资源又应该如何转变管理模式，为企业的增长服务，又将是人力资源管理的新课题。     

买电脑·换笔

媳妇终于同意买个电脑,这是我由来已久的奢望和梦想,也是我每次将苦心“经营”出来文章的微薄稿酬一文不留的拿出来请她吃饭的结果。她终于被感动了。心中浮想联翩,电脑若真的买回来,手中的这支笔又该如何——这支笔已随我近二十年。但我对它的感情依旧深恋,因为它是父亲生前用过的。这笔尽管笔杆笔芯更换数次,笔帽也张冠李戴,记忆中父亲制服的上衣口袋永远配戴着这支钢笔,父亲临终前将这支笔放到哥的手里,叮嘱他好好学习,哥哥用它读完了中学,又把它送给了我,每当我经历大事一定要带着它,这支笔记录了我的人生足迹。这支已看不出什么品牌的笔,始终伴我左右,它曾先后几次丢失,但总能在我需要它的时候鬼使神差地出现在我的面前,使我不思其解。 1980年,技校毕业,放下书包,穿上工作     

论企业激励机制中的问题及其对策

建立和完善现代企业制度是我国企业改革发展的目标之一。形成规范的有效的企业激励机制,是建立和完善现代企业制度不可忽视的重要组成部分。建立有效的激励机制是现代企业留住人才,提高经营效益,增强市场竞争力的重要措施。长期以来我国企业管理体制落后,不注重员工激励约束,企业普遍存在经营效益低下,人才流失严重,经营者管理不善等问题。     

为了攀比买电脑

我不想买电脑,真的不想。因为单位领导已经为我配置了一台原装IBM,据说价值2.8万元。但那是十年前的事,这么个玩艺进博物馆想必能当古董。它的处理器推算起来应该是286,脏乎乎的显示器居然还是彩色的,可是图像如同那劣质的卡通画册,该红的惨红,该绿的生绿。更令人心烦的是一开机便是英文方式的提示,让我这个连中国字都认不全的人难以接受。领导的盛情难却,我只好用它来练习录入,而且只能用拼音,它原有的字库早以被病毒吞噬,现在的中文软件     

网上卖货

早就想把手里闲置一年多的两条32M内存卖了。听说网上能卖东西,周五中午回家,打开电脑在跳蚤市场上发了个贴子,想利用双休日把它们卖了。 第一次在网上卖东西,我折腾了半个多小时,信息才提交了,我擦着额头上沁出的汗珠,捂着胸口(心疼话费、网费),关上电脑准备上班。 正要出家门,手机响了,来电显示6865××××,啊!是我家邻居的电话号码。他是从网上看到我的帖子,想做买主。不行,低头不见抬头见,要高了不是,要低了又觉得亏得慌,这个买卖不能做,我挂     

浅析金融危机下如何加强以人为本的企业管理

在金融危机席卷全球的情况下，全球经济正面临着巨大的冲击。我国各地、各行业都受到不同程度冲击。诸多企业因为金融危机影响，造成经营困难甚至破产。因此在金融危机下加强企业管理，显得尤为重要。     

秦巴攻关 穿越米仓

<正>米仓山特长隧道是川高公司巴陕高速的控制性工程,隧道横跨川陕两省,全长13.8公里（其中四川境10.8公里）,设斜井4座、竖井1座（深度达435米）。项目建设以“品质工程”为指引,形成一系列新的技术体系和工艺工法,特别是总结提炼出的隧道深大通风竖井模筑衬砌及短段掘砌逆筑法建造技术体系,相较于传统建造工法施工效率翻倍,衬砌安全性显著提高,成功解决了竖井建造难题,并已在多条高速公路和铁路隧道中推广应用。