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本文通过论述我国职业经理阶层的不成熟性,以及职业经理人市场的交易机制、定价机制、法律机制的不完善性,指出现阶段私营企业在引进职业经理人方面容易落入的几个误区。本文认为,私营企业必须发展出一套科学合理的人才甄选机制,才能在引进职业经理时兼顾企业成长目标和安全性目标。同时,还应该有相应的内部激励约束机制予以配套整合,职业经理才能发挥应有的作用。 相似文献
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资本市场层级结构与信息不对称下的私营企业融资 总被引:4,自引:0,他引:4
本指出资本市场根据计算融资风险所需的信息量的多少,自发地生成一种自甄别装置,这种装置就是资本市场由低到高的分层结构,而在每一层级的资本市场上,借贷双方都存在着个人信息和企业经营信息这两方面的的信息不对称,随着融资规模的扩大,放款人所需提供借款人经营管理方面的信息增多,而在当前的转轨时期,这些信息有可能会加大私营企业融资的风险成本,因此,在现阶段,私营企业成本最小的融资方式是通过民间借贷获取企业营运发展资金。 相似文献
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谷话说:“小康不小康,关键看住房”,住房条件的改善程度是人们迈向小康生活水平的一个重要标志,在我国,小康生活水平的一个重要标志,在我国,小康生活的标准是人均GDP超过800美元,城镇居民人均居住面积超过10平方米,人均建筑面积超过20平方米,按照国家建设部副部长宁春华的看法,到2000年底,我国城镇居民的居住条件“总体上已达到小康水平”。但是,截至1999年底,我国城镇居民的居住消费支出占总消费支出的比例仅为9.8%,尚比国际平均水平偏低约8个百分点;而且,我国居民距离人均GDP1500美元,城镇居民人均建筑面积30平方米的更加宽裕的小康水平还有较大差距,住房消费仍有很大的发展空间(《中外房地产导报》2001年第3期),从现在起到2010年,我国将致力于建设更加宽裕的小康社会,10年间我国的国民生产总值将比现在再翻上一番,人均可支配收入的迅速增加将大大改变家庭消费结构,同时也会促使人们的消费观念发生很大变化。对住宅消费而言,从生存型,温饱型的居住空间向更加宽裕的温暖型的居住条件转变,消费对住宅产品的消费诉求和以往相比将会有很大不同。 相似文献
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企业内部激励约束机制是职业经理成长过程中最关键环节之一,本文通过理论分析的方式指出私营企业在整合职业经理时经常存在的几个问题,并针对性地提出了私营企业激励约束机制设计的对策建议。 相似文献
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信任与控制:来自家族企业的案例研究 总被引:1,自引:0,他引:1
本文通过建立一个基于资产风险之上的家族企业信任与控制模型,指出家族企业的信任与控制机制安排中存在一个资产风险临界点。在临界点以下,家族企业的信任和控制可以采取多种形式;而一旦越过这个临界点,家族企业倾向于采取正式的控制机制,即转向企业管理的制度化和规范化。本文利用广东和浙江的三家家族企业制度转型案例对此模型进行了检验。 相似文献
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信息披露机制对私营企业融资决策的影响 总被引:58,自引:0,他引:58
本文通过实证研究检验了一个有关私营企业融资决策的假说 ,即如果不考虑资本市场资金拆借的利息成本和执行成本 ,那么影响私营企业融资决策的主要因素将是各层级资本市场要求的信息披露机制。检验结果支持了本文的论点 ,即越是高层级的资本市场 ,要求私营企业披露的有关经营方面的信息就越多 ,而在现阶段 ,经营信息的披露会给私营企业带来潜在的经营风险。因此 ,私营企业更多地依赖低层级资本市场提供的资金支持 相似文献
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私营企业聘请政府官员做职业经理的动机研究 总被引:1,自引:0,他引:1
职业经理阶层在中国初步孕育出雏形,私营企业成为职业经理人最大的需求者。在经理人职业化的进程中,有一部分政府官员应聘进入到私营企业里。本文通过实地访谈分析了私营企业聘请政府官员做职业经理的各种动机,从问题的另一方面揭示了我国政府部门掌握过多的体制资本而导致的体制资本私有化倾向,对自由市场制度有潜在危害。 相似文献