浅谈人民银行人力资源会计核算

知识经济时代，经营主体在人力资源开发、利用和管理过程中不可避免会遇到人力资本如何计价的问题。对人民银行人力资源进行会计核算有利于为各级管理者和外部相关利益主体提供准确的会计信息，实现人力资源科学配置、有效利用和合理开发。     

西部欠发达地区县城非现金结算中存在的问题及对策建议——以甘肃省庆阳市合水县为例

非现金支付结算作为现代化支付结算体系的重要组成部分，在加速资金周转，降低支付成本，培育社会支付信用，促进经济金融健康发展方面具有重要意义。本文从实证角度出发，阐述了西部经济欠发达县域非现金结算业务的现状及特点，分析了业务发展中存在的问题，并提出了改进建议。     

浅谈第三方支付存在的洗钱风险及资金监测建议

建议针对第三方支付平台的特性建立实时的反洗钱风险指标体系,搜集机构经手的所有交易信息,对数据进行多层次分析,定期指出当前风险较高区域,并尽量量化监管指标,将最多的反洗钱资源投入到洗钱风险大的业务领域。     

信息化时代基层人民银行会计核算风险防范探析

各类会计核算系统的推广运行,提高了基层人民银行资金汇划效率,也给风险防范提出了挑战。本文阐述了基层人民银行会计核算风险形式,分析其成因并提出了改进建议。     

浅谈人民银行人力资源会计核算

知识经济时代,经营主体在人力资源开发、利用和管理过程中不可避免会遇到人力资本如何计价的问题。对人民银行人力资源进行会计核算有利于为各级管理者和外部相关利益主体提供准确的会计信息,实现人力资源科学配置、有效利用和合理开发。     

稳健性是中央银行会计标准的灵魂——再议完善我国中央银行会计标准

随着全球金融一体化和会计标准国际化的日益加强,我国中央银行引入了大量符合国际惯例的会计准则,但在会计准则的制定导向、资产计量模式、权责发生制记账基础等重大问题上与国际会计准则还存在较大差距。文章结合我国中央银行现行会计标准实际,分析现行会计核算基础存在的问题,提出了改进和完善中央银行会计标准的措施建议。     

完善我国中央银行会计标准的思考与建议

我国中央银行会计标准既反映中央银行作为政府组成部门的实际情况,又体现了一定的时代背景,是特定环境下多种因素共同作用的结果,其改革是一项长期、艰巨且复杂的工作,需要坚持循序渐进的原则,并结合国内实际,走中国特色之路。文章对我国中央银行现行会计标准进行了分析,提出了改进和完善建议。