观念、标准、机制——学习邓小平人才思想的体会

邓小平人才思想是对改革开放和社会主义现代化建设中人才工作的科学总结,是科学分析国际环境和时代特征的成果,是新时期人才工作的理论依据和行动指南。邓小平同志的人才理论,不但从宏观上论述了做好人才工作的重大意义,并且在微观上从用人的观念、标准、机制等作了具体的论述。     

在新闻文化系统全面引入竞争机制——无锡市新闻文化系统积极进行人事制度改革

新闻、文化单位在推进改革的过程中，首先遇到的是人的问题。长期以来，宣传文化系统的绝大多数单位是吃“皇粮”的事业单位，由于历史的原因，普遍存在机构设置过多、职能交叉不清，人员急剧膨胀且结构不合理，专业对口的高层次人才十分缺乏等问题，加上管理体制陈旧，缺乏内在活力，因而阻碍了事业的快速发展。顺应改革发展的形势，深化人事制度改革，构筑公开、公平、竞争、择优的用工用人制度，真正做到干部能上能下、人员能进能出、分配能高能低，从根本上激活内部机制，已经成为推进新闻文化事业发展的一项十分紧迫的任务。     

人事决策要注意“成本核算”

在社会主义市场经济的条件下,选拔人才,进行人事决策,应该遵循市场经济的规律,注意“成本核算”。人事决策中的“成本”是指从各备选方案中选取某种方案而放弃另一种方案所付出的代价。这种成本不是实际物力、财力消耗,而是单位为获取某项社会效益和经济效益而付出的潜在的人力资源。 动因——社会主义市场经济的客观要求 随着社会主义市场经济不断深入,各单位为了保障各项工作在激烈的竞争中立于不败之地,必须千方百计,想方设法降低消耗,减少成本。这里的消耗既包括物的消耗也包括人（劳动力）的消耗,这是市场经济的客观规律,这种客观规律也必然延伸到人事决策之中。日本企业管理学家宣部都美在《怎样当企业领导》一书中曾指出:“能否妥善地安排名副其实的人才,将会决定整个企业的命运”这说明一个单位一项工作的成败,关键在于领导者（决策者）能否象会计对待生产成本和经营成本那样核算,认真注意人事决策中的成本核算,以尽可能低的人力资源消耗,争取尽可能高的社会（经济）的效益。     

政工职评工作年度考核要讲究科学性

一、科学规范考核内容 “江苏省企业思想政治工作专业职务考核工作的意见”就考核的基本内容规定了六点,即:政治素质、思想品德、工作态度、学识水平、专业能力和工作实绩。前三项为“德”,后三项为“才”。通常来说,专业人员的“才”在实践中表现为“工作能力”,它包括掌握系统知识的状况、技能的熟练程度和智力的高低,等等。“德”则在工作能力的发挥过程中得到充分的体现,而表现为“工作情意”。包括工作能力发挥的方向     

新课程理念下如何做好“配角”——高三化学复习之我见

现行的高考模式决定了化学学科只能充当“配角”，本文从分析高三化学复习课的普遍现状出发，提出了提高化学复习效率的措施，主张加强复习的针对性、课堂的有效性、作业的实效性和情感的关注性，以求在有限的时间内收获良好的教学效果。