首页 | 本学科首页   官方微博 | 高级检索  
文章检索
  按 检索   检索词:      
出版年份:   被引次数:   他引次数: 提示:输入*表示无穷大
  收费全文   10篇
  免费   0篇
计划管理   2篇
经济学   3篇
运输经济   1篇
贸易经济   4篇
  2015年   1篇
  2012年   2篇
  2011年   2篇
  2008年   4篇
  2007年   1篇
排序方式: 共有10条查询结果,搜索用时 15 毫秒
1
1.
环境会计是提供环境保护、防止和消除公害等信息的会计。企业与环境关系密切,整个社会环境的恶化直接影响到企业自身的发展。企业要想做大、做强,在利益追求上。必须把经济利润与环境效益结合起来,重视企业发展与环境保护的协调,走可持续发展道路,因此有必要对企业经营活动进行绿色核算。  相似文献   
2.
近几年来,国内建筑市场竞争已达到白热化。随着中国经济渐渐融入世界经济,加上WTO保护期即将结束,国内建筑市场已经感受到世界建筑商将要带来的强烈冲击。企业要想在激烈的竞争中求得生存、发展、壮大,规避风险,实现国有资本保值增值的目的,进行大量的资本运作、实现精细管理是必然趋势。  相似文献   
3.
会计被比作"国际通用商业语言".经济全球化迫切需要会计语言的规范和统一.实行全球统一的会计标准,不仅可以降低跨国融资成本,扩大投资者和融资者的选择范围,提高会计信息的可信度和可比性,而且可以减少跨国公司的会计成本,降低目前各国昂贵的会计协调费用,为全球所有企业建立公平、统一的会计环境,促使资源在全球范围内的合理配置,更好地服务国内和国际资本市场.  相似文献   
4.
我国自参与国际竞争发展以来,对国内中小企业和行政事业单位的要求越来越严格,从国际化标准来判断我国电力企业发展趋势,在未来需要以更多的精力投入到对资产的管理方面,电力企业是我国国家垄断性行业,国家资本在电力行业的投入需要重新定位和分析,国有资本的使用在现阶段出现一系列问题,作者在文中针对电力企业的国有资本运用时遇到的问题做分析,并通过阅读大量文献资料给出国有资本现存问题的解决措施。  相似文献   
5.
2006年,我国财政部制定的《企业会计准则——基本准则》中,明确了我国会计计量属性包括历史成本、重置成本、可变现净值、现值和公允价值,要求企业将符合确认条件的会计要素按照规定的会计计量属性进行计量,确定其金额.我国新企业会计准则中,现值计量属性应用得比较多,但我们应用现值计量属性又有严格的限制条件.但是,由于我国的国情,现在广泛的应用现值计量模式还存在很大障碍,下面就针对这个问题进行探讨  相似文献   
6.
会计被比作“国际通用商业语言”。经济全球化迫切需要会计语言的规范和统一。实行全球统一的会计标;隹,不仅可以降低跨国融资成本,扩大投资者和融资者的选择范围,提高会计信息的可信度和可比性,而且可以减少跨国公司的会计成本,降低目前各国昂贵的会计协调费用,为全球所有企业建立公平、统一的会计环境,促使资源在全球范围内的合理配置,更好地服务国内和国际资本市场。  相似文献   
7.
公允价值是一种具有明显可观察性和决策相关性的会计信息。由于我国目前市场经济还不够成熟,加之公允价值计量实际操作难度大,会计信息质量的可靠性难以保证,公允价值在我国现行会计制度中的应用有较严格的限制。本文在阐述公允价值含义的基础上,说明了公允价值的确定方法,并对公允价值的真实性、可靠性进行了分析。  相似文献   
8.
目的:探讨舒适护理在手术室患者护理中的应用价值。方法选取2013年5月至2014年6月进行手术治疗的患者资料122例,将其采用随机数字表法分为两组,对照组61例患者在手术室护理中采用常规护理,试验组61例患者在手术室护理中采用舒适护理。比较两组患者的护理满意度和不良反应发生情况。结果护理后,试验组患者总满意度为98.4%,对照组患者总满意度为75.4%,差异有统计学意义(P<0.05);试验组无1例患者发生不良反应,对照组患者发生呕吐3例,头疼2例,乏力1例,不良反应发生率为9.8%,差异有统计学意义(P<0.05)。结论在手术室护理中给予舒适护理可明显提高手术患者的护理满意度,并提高其生活质量。  相似文献   
9.
我国自参与国际竞争发展以来,对国内中小企业和行政事业单位的要求越来越严格,从国际化标准来判断我国电力企业发展趋势,在未来需要以更多的精力投入到对资产的管理方面,电力企业是我国国家垄断性行业,国家资本在电力行业的投入需要重新定位和分析,国有资本的使用在现阶段出现一系列问题,作者在文中针对电力企业的国有资本运用时遇到的问题做分析,并通过阅读大量文献资料给出国有资本现存问题的解决措施。  相似文献   
10.
责任会计的理论基础之一是委托代理理论,在企业中由于多层委托代理的存在,各层目标会有所不同,为了保证企业的总体目标利润最大化的实现,需要采用约束机制,使各层都能以这个目标为重.同时,为了使员工能积极地参与其中,又必须采用激励机制,激励管理人员提高效率和效益,更好地完成企业的总体目标.企业实行激励约束机制最根本的目的是正确地引导员工的工作动机,使他们在实现组织目标的同时实现自身的需要,增加其满意度,从而使他们的积极性和创造性继续保持和发扬下去.激励约束机制运用的好坏在一定程度上决定着企业的兴衰  相似文献   
1
设为首页 | 免责声明 | 关于勤云 | 加入收藏

Copyright©北京勤云科技发展有限公司  京ICP备09084417号