企业文化与企业发展

一、引言 企业文化是一个组织在长期的生存与发展过程中,形成的一种具有特色的,为全体员工所认同,并且对员工的行为产生约束力和激励力的价值系统。在企业发展的实际操作中,企业文化具有非常重要的作用：     

我国高校人力资源管理外包的研究

本文先分析了高校人力资源管理现存的一些问题,如以计划为导向的选聘制度、高校人力资源管理理念落后、管理过程中过分重视硬性激励,得出高校人力资源管理改革需要借助外包服务的形式进行.然后通过SWOT分析法论证出高校人力资源管理采用外包手段是可行的.最后由于这类外包服务尚处于萌芽阶段,因而本文初步建立了一个高校人力资源管理外包的决策模型,为高校人力资源管理外包提供一定的参考和指导.     

关于会计寻租相关问题的探讨

寻租是我国转型时期一种较为严重的社会经济现象，在我国目前的经济文化背景下只能被适度控制而不可能彻底消除。开展会计寻租行为的研究有利于减轻会计信息失真问题，优化资源配置。     

基于机床电气实训考核装置的实训考核技能鉴定体系

本文论述一种新型的机床电气实训考核装置的研制,介绍基于这种设备建立起来的机床电气实训考核及技能鉴定体系,并取得一定的效果。通过我院教学使用及鉴定的实践证明,这种方式在职业教育、社会培训及技能鉴定方面具有一定的借鉴意义。     

关于会计寻租相关问题的探讨

寻租是我国转型时期一种较为严重的社会经济现象,在我国目前的经济文化背景下只能被适度控制而不可能彻底消除.开展会计寻租行为的研究有利于减轻会计信息失真问题,优化资源配置.