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本文以军队师团职政工领导干部为研究对象,通过问卷调查和定量分析,初步验证:军队政工领导干部的领导力主要有16个因素形成,他们构成二阶层次结构。领导特质可作为领导力形成因素的综合表达,主要可通过三个一解因子——品德与价值观、关键领导能力、核心领导素质予以反映。同时,实证分析结果表明,领导者和非领导者对领导力形成因素的看法没有显著差别。 相似文献
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高新技术企业人力资源管理ISN模式 总被引:1,自引:0,他引:1
本文通过研究区别于传统企业的适应于高新技术企业人力资源特点的人力资源管理创新思想.并结合高新技术企业人力资源的特点,提出了高新技术企业人力资源管理ISN模式,即从岗位管理转向事件管理、从规范管理转向柔性管理、由流程管理转向节点管理.从而达到提高高新技术企业人力资源管理效能的目的。 相似文献
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高新技术企业人力资源管理创新研究 总被引:6,自引:1,他引:5
文章通过分析高新技术企业人力资源的特点,研究适应于高新技术企业人力资源特点的人力资源管理创新思想,提出高新技术企业人力资源管理应从岗位管理转向事件管理、从规范管理转向柔性管理、由流程管理转向节点管理。 相似文献
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IT产业是个智力密集型的产业,企业的发展与人的创造性劳动密不可分。从IT企业的主要产品——软件产品的生命周期曲线来看,IT企业的人力资源配置在产品的各个阶段呈现出一种时序分布。建立与IT产品生命周期相匹配的研发人员配置模型,对于解决IT企业产品发展过程中人力资源投入的适时性、动态性和协调问题。具有重要的现实意义。 相似文献
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