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本文基于省际面板数据,对1978—2011年中国粮食生产区域格局变动及其成因进行了实证分析。区域格局变动主要表现:粮食生产重心北移显著;中部粮食生产重要性凸显;东北和中部部分省份(如黑龙江、吉林、辽宁、河南)粮食生产能力逐渐加强,而东南沿海区部分省份(如浙江、广东)粮食生产能力逐渐缩减。固定效应模型的结果表明:粮食单产、复种指数、人均耕地面积、水资源丰沛程度、财政支农力度、种粮经济效益比对粮食生产区域格局具有显著正向影响,非农收入水平和成灾程度具有显著负向影响,而工业化水平影响不显著。 相似文献
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中国粮食生产空间布局变迁的特征分析 总被引:13,自引:0,他引:13
基于31个省市区粮食和3种主要粮食作物的产量数据,运用描述性统计分析、GIS、空间自相关分析等方法系统刻画了1978-2010年中国粮食生产空间布局的时空特征.结果表明:粮食产区逐渐向东北和中部集中;南方稻谷优势区域继续稳固的同时东北稻谷重要性逐渐凸显;小麦产区逐渐向北方和中部集中;玉米产区逐渐向东北、华北和华中集中;粮食、稻谷和玉米的重心向东北移动251.20km 、286.45km和106.14km,但小麦重心移动方向不明显且距离也较短;粮食及稻谷、小麦、玉米生产均存在显著空间相关性,其中粮食、小麦、玉米生产空间集聚效应增强,稻谷生产空间集聚效应减弱. 相似文献
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完善国有电信企业员工非薪酬激励体系探讨 总被引:1,自引:0,他引:1
企业的非薪酬激励体系建设是人力资源管理工作的重要课题之一.建立具有竞争优势的、符合企业实际的非薪酬激励体系,从而充分发挥员工的积极性和创造性,是国有电信企业提升核心竞争力,实现企业战略目标的重要保证. 相似文献
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改革开放前30年中,电力、冶金、水泥、化工等传统高能耗产业通过保障供应,为经济的腾飞做出了巨大贡献。已步入新的历史发展阶段的今天,高能耗、高污染的粗放型增长方式日益面临挑战,以提高能源等生产要素利用效率为核心的集约型增长方式和低碳经济,已成为经济发展的方向。 相似文献
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企业的非薪酬激励体系建设是人力资源管理工作的重要课题之一。建立具有竞争优势的、符合企业实际的非薪酬激励体系,从而充分发挥员工的积极性和创造性,是国有电信企业提升核心竞争力,实现企业战略目标的重要保证。 相似文献
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<正>在工业经济向知识经济转变和经济全球化的宏观背景下,高素质人力资源的供给是经济增长的真正源泉,这已达成共识。新制度经济学强调制度的重要性,把制度作为经济发展过程的内生变量引入经济分析框架。根据这一理论的观点,从某种意义上讲,人力资源是在一定的制度框架内得到有效组织而发挥作用的,人力资源开发和合理配置取决于一国或地区 相似文献
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台湾地区主持人吴宗宪在接受<鲁豫有约>的采访时表示,2009年6月30日他要全面退出娱乐圈,用自己的后半辈子做环保产业,生产LED节能灯.LED就是发光二极管,被称为"第四代照明".具有相同照明效果时,LED比传统光源节能80%以上.据估算,只要我国目前1/3的白炽灯被这种半导体灯所取代,每年就可为国家节省用电1000亿度,相当于节省一个三峡工程的年发电量. 相似文献