高校楼管工作满意度、组织承诺与离职倾向关系研究——以吉林大学为例

近年来,离职率居高不下成了社会关注的热点,高离职率造成的不良影响将严重阻碍单位的正常运行。本文以高校楼管作为研究的对象,通过搜集资料、深度访谈等方法,确定了影响离职倾向的因素——工作满意度、组织承诺。本文的研究目的是依据从吉林大学调查中发现的这些实际问题,借鉴国内外现有的研究成果和研究方法,将管理实践问题转化为理论问题,进行高校楼管在工作满意度、组织承诺和离职倾向关系方面的研究。     

高校毕业生就业难问题分析

我国高校扩招后,高等学府毕业生的就业率和满意度持续下降。尤其是2012和2013年两年,每年高达700万的毕业生使得劳动市场供给严重大于需求。高校扩招、经济下滑以及不合理的教育体制成为高校毕业生就业难的三大主要因素。缓解高校毕业生的就业难问题,应该一方面通过扩展就业渠道、鼓励毕业生自主创业等方式快速治标,另一方面通过恢复经济、改革教育体制等方式切实治本。