大数据时代企业人力资源管理变革策略探究

在社会经济发展中,企业扮演着极其重要的角色,其作用能否完全发挥出来,关键要人力资源管理有效与否。 在大数据时代下,现行人力资源管理模式的滞后性很强,难以为企业夯实人力资源基础。 如果不加以改善,企业势必会落入发展陷阱,哪怕是侥幸过关,实力也大不如从前,倒不如早预防、早控制。 文章结合笔者的自身学习和工作经验,谈谈如何依托大数据推动人力资源管理变革,旨在适应新形势、应对新挑战。     

外国直接投资的“工资溢出”效应研究

从相对要素禀赋的角度,来系统解析外国直接投资对我国地区工资水平的影响。实证结果表明,流入的外国直接投资存在着显著“工资溢出”效应,此效应在东部地区比在中、西部地区明显,但外国直接投资不是推动劳动力工资提高的最主要因素。政府在发展教育、加大固定资产投资和吸引外资等方面的政策对于大幅提升各地区的工资收入水平具有重大影响。